Page 50 - 월간HRD 2022년 2월호
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SPECIAL REPORT 신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가?
시간과 방식의 변화에 대응하며
온라인 & 비대면
라이브 교육 노하우 함양
▲ 메타버스에서 ‘동아쏘시오그룹 120기 신입사원 입문과정’이 진행되고 있는 모습이다.
팬데믹은 사회적 거리두기 정책으로 알 수 있듯이 대면 소통에 큰 제약을 줬다.
그에 따라 전통적으로 연수원에서 집체교육 중심으로 이뤄졌던 신입사원
입문교육도 변화했다. 동아쏘시오홀딩스 인재개발원의 경우 신입사원 입문교육
기간을 축소했고, 온라인 & 비대면 라이브 교육으로의 빠른 전환을 도모했다.
모든 변화는 어느 정도의 적응기를 요구한다. 동아쏘시오홀딩스 인재개발원의
HRD 담당자들도 팬데믹 초기에는 낯섦음과 불편함을 느꼈지만, 점차 시간이
흐르면서 노하우를 쌓아 다채로운 방법을 활용하고 있다.
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