Page 48 - 월간HRD 2022년 2월호

SPECIAL REPORT 신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가?

새로운 삶의 여정을 돕는

현장 중심 전략적 온보딩

▲ 방역수칙을 준수한 가운데 농협의 신입사원 입문교육이 진행되고 있다.

농협은 범농협 공동조직으로 매년 약 1,500명에서 2,000명 정도의 농협 계열사
및 농축협 신규직원을 대상으로 온보딩 개념의 프로그램을 제공한다. 그렇기에
농협중앙회 인재개발원은 교육 시작 5개월 전부터 커리큘럼 수정, 교육원 교수
역량강화, 현장교육 트레이너 양성, 교재제작 및 평가방법 개선 등을 고민한다.
농협은 거대한 규모의 조직인 만큼 명확한 방향성에 의거해서 일사분란하게
신입사원 입문교육을 시행해야 한다. 그렇기에 팬데믹 이후 구체적으로 어떤
부분에서 변화를 도모하고 있는지 살펴봤다.

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