Page 40 - 월간HRD 2022년 2월호
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SPECIAL REPORT 신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가?
▲ 신입사원 입문교육의 주제는 조직 소개, 기업경영과 기업윤리, 팀워크, 신입사원의 모습, 공통역량, 직무기초스킬 등이다.
록 하며, 기초직무역량을 개발하도록 하 조직문화, 각종 제도와 시스템 등으로
는 게 신입사원 입문교육의 주요 목적이 구성된다. 다음으로 기업경영과 기업윤
다. 다뤄지는 영역들을 보면 알 수 있듯 리에선 시장은 어떻게 형성되고 돌아가
이 신입사원 입문교육에서는 ‘우리 조직’ 며, 그 안에서 기업은 무엇을 해야 생존
에 잘 적응하도록 만드는 일에 많은 신 및 성장할 수 있고, 기업 구성원으로서
경을 기울인다. 이것이 조직 사회화다. 잊지 말아야 하는 윤리의식에는 무엇이
조직 사회화를 통해 모든 것이 낯설기만 있는지 교육한다. 이어서 팀워크는 체육
할 신입사원들은 정서적 안정감을 가질 대회나 봉사활동으로 대표되는 단체 활
수 있다. 이는 향후 조직몰입, 직무만족, 동을 통해 공동체 의식과 사회적 가치
애사심 형성에 큰 영향을 미친다. 등을 함양하는 영역이다. 팬데믹 이후에
는 방역지침을 준수하는 가운데 과거보
신입사원 입문교육의 주제 다는 작은 규모로 오프라인에서 진행되
신입사원 입문교육은 조직 소개, 기업경 거나, 화상회의 솔루션이나 메타버스 플
영과 기업윤리, 팀워크, 신입사원의 모 랫폼을 활용하기도 한다. 그리고 신입사
습, 공통역량, 직무기초스킬 등의 과목 원의 모습에서는 조직생활, 직장인, 인
으로 구성된다. 먼저 조직 소개는 그 기 생, 역량, 경력 등 다채로운 주제로 기
업의 설립 배경, 그간의 역사와 경영철 업 구성원으로서 자신의 인생을 설계해
학, 미션과 비전 및 핵심가치, 인재상과 보는 시간을 갖는다. 그 과정에서 CEO,
역량개발 로드맵, 주요 비즈니스 영역, 경영진, 핵심인재로 대우받는 선배들, 2
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