Page 36 - 월간HRD 2022년 2월호

SPECIAL REPORT 신입사원 입문교육, 어디로 가야 하는가?

성공적인 HRD 활동을 위한 시작,

신입사원 입문교육

글_HRD 편집부

▲ 신입사원 입문교육은 새롭게 합류한 구성원의 역량과 경력을 개발하는 중요한 HRD 부서의 과업이다.

사유종시事有終始. 뭐든 순서를 고려해서 우선적으로 해야 하는 일이 있고,
나중에 해야 하는 일이 있기 마련이다. 누구나 살아가면서 한 번쯤은
‘인생은 타이밍이다’라는 말을 들어봤을 것이다. 그만큼 때에 걸맞은 선택을
하며 살아가는 것이 중요하다. 신입사원 입문교육도 마찬가지다. 다수의
신입사원은 학생에서 직장인으로 신분이 바뀌는 사람들이다. 그만큼 나름의
충격이 있을 것이다. 이를 완화하고 빠른 조직적응을 돕는 것이 신입사원
입문교육이다. HRD 부서가 신입사원 입문교육을 성공적으로 해내야
기업은 미래를 이끌 인재들을 얻고, 신입사원들은 만족스러운 역량과
경력개발을 위한 스타트를 잘 끊을 수 있다.

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