Page 28 - 월간HRD 2022년 2월호

ISSUE

기업과 구성원 모두의 발전을 위한

IDP(Individual Development Plan)

글_HRD 편집부

▲ 성공적인 IDP 운영을 위해서는 구성원, 부서장, HRD 담당자, 조직 모두의 공감과 협업이 요구된다.

경영환경의 불확실성이 나날이 커지고 있고, 뛰어난 인재를 영입
하기도 힘든 작금의 상황에서 기업에 구성원 역량개발이 중요해지
고 있다. 기업을 이끌 인재를 키우려면 장기적이고 전략적인 계획
이 필요하며, 그것을 실행하는 과정에서 적절한 지원과 소통이 이뤄
져야 하고, 기업과 구성원 모두가 노력해야 한다. 그렇지 않으면 귀
중한 예산이 불필요한 곳에 소모될 수 있으며, 역량개발에 대한 부
정적인 시선이 팽배해질 수 있다. 그래서 본지는 IDP(Individual
Development Plan)를 재조명했다. IDP는 역량과 경력을 개발해
서 행복한 삶을 살고자 하는 구성원과 성과 창출을 원하는 기업 모
두를 만족시킬 수 있기 때문이다.

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