Page 23 - 월간HRD 2022년 2월호
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저성장과 미래의 불안정성이 계속되면서
 소확행(소소하지만 확실한 행복)                 사람들은 보편적으로 인정받는 성공을 넘어


                                   행복에 관한 자신만의 기준을 세우고 있다.
                                  이러한 변화를 상징하는 키워드가 소확행이다.








                     압축성장의 빛과 그림자,                      는 ‘소확행’이다.
                     그리고 ‘나다움’                          소확행은 ‘갓 구운 빵을 손으로 찢어 먹
                     대한민국은 압축성장을 통해 선진국 반               는 것’과 ‘하얀 셔츠를 머리에서 뒤집어
                     열에 올라섰고, 높은 수준의 생활양식               쓸 때 풍기는 단정한 냄새’와 같이 일상
                     다변화를 이뤄냈다. 그러나 이제는 과거              에서 이뤄낼 수 있는 행복을 추구하는
                     에 통용되던 획일성 위주의 문화와 체계              삶의 양식이다. 소확행은 일본의 소설가
                     가 효력을 잃고 있다. 그런가 하면 개인             무라카미 하루키가 1980년대 일본의 경
                     중심의 가치관 확대와는 반대로 저성장               제가 침체됐던 시기에 작은 세계에 만족
                     이 계속되면서 미래에 대한 불확실성이               하며 사는 일본인의 심리를 나타내기 위
                     커지고 있다. 그래서 사람들은 누구에게              해 만든 말이다.
                     나 인정받는 보편적인 성공이 아닌 ‘나다             소확행은 한국 사회에서도 엿볼 수 있
                     움’을 키워드로 자신의 생각과 취향이 담             다. 서울대학교 소비트렌드분석센터에
                     긴 행복을 추구하고 있는 실정이다.                따르면 소확행은 웰빙에서 힐링과 욜로
                     취업포털 잡코리아가 조사한 ‘첫 이직 경             의 소비패턴을 지나 ‘미래’에서 ‘현재’,
                     험’ 설문 결과에 따르면 MZ세대 구성원             ‘특별함’에서 ‘평범함’, ‘강도’에서 ‘빈도’
                     이 입사 후 1년 이내에 이직하는 이유로             로 행복에 대한 인식이 변화하고 있는
                     ‘업무, 야근 과다’가 38.6%로 1위를 차          현상을 나타낸다고 한다. 실제 시장을
                     지했다. 이처럼 젊은 기업 구성원의 일              독점하는 제품이 아닌 하위권이라고 평
                     과 삶의 균형을 뜻하는 ‘워라밸’ 선호 현            가받는 제품도 경쟁력을 인정받을 때가
                     상은 개인을 위한 삶이 회사생활에 적극              많고, 중소기업의 아이디어 상품이 다
                     적으로 반영되고 있다는 것을 보여준다.              수의 소비자에게 선택을 받은 경우도 있
                     그중에서도 사회상 변화를 잘 나타내는               다. 소비자들은 자신이 높게 평가한 제
                     개념은 소소하지만 확실한 행복을 뜻하               품이라면 누가 뭐라고 해도 높은 만족감


                                                                         FEBRUARY HRD  21
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