Page 156 - 월간HRD 2022년 2월호

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KB국민은행, 신임 지점장 2주 집중교육 시행

지난 1월 24일 KB국민은행은 신임 지점장과 본
부 부서 신임 부장을 대상으로 16일간의 ‘밸류
업 리더과정’을 시행했다. KB국민은행은 올해부
터 신임 지점장들의 교육을 2주로 늘리면서 업
계의 관심을 받고 있다.
교육 프로그램은 KB정신과 리더역량 중심 6개
로 구성됐다. 교육을 통해 학습자는 KB구성원
으로서 갖춰야 할 공통가치와 핵심가치 등을 되
새기는 시간을 갖는다. 또한, 최신 기술과 코딩 윤종규 KB금융 회장(좌측)이 사랑의열매 회관에서
기부금을 전달하고 조흥식 사회복지공동모금회
을 실습하며 디지털 마인드를 함양하는 프로그 회장과 기념촬영을 하고 있다. (사진 출처:
KB금융지주)
램과 ESG 실천 방안도 교육과정에 담겨있다. 이
외에도 지점경영의 원리 및 리더의 자질 등에 대해서 학습하게 된다.
이번에 KB국민은행이 교육 기간을 대폭 늘린 것은 본부 부서장들과 지점장들이 리더
역할을 제대로 해내야 조직의 미래가 있다는 판단에서 비롯된 것으로 알려졌다. 실제
KB국민은행은 지점장의 역할을 경영성과(KPI) 관리자가 아닌 은행이 지향하는 가치와
방향성을 명확하게 이해하고 현장에서 그 변화를 주도적으로 이끌어 나가는 리더라고
정의한다.
은행 경영진과의 현장 간담회나 신임 지점장 간담회에서도 교육의 필요성이 제기됐다.
신임 리더로써 막연한 두려움을 극복하고 앞으로 갖춰야 할 자질에 대한 체계적인 교육
이 필요하다는 것이 이유다.
KB국민은행 관계자는 “신임 지점장은 최소 3년 동안 조직을 이끌게 되는데 이들을 위한
교육을 강화하는 것이 KB국민은행이라는 조직을 탄탄하게 만드는 것.”이라고 전했다.

SAP & MS & 두산, 디지털 일터 구축 위해 협업
SAP는 현지시간으로 1월 6일 「CES 2022」 두산 부스에서 열린 버추얼 패널 토의에 참
석해 두산 및 마이크로소프트(이하 MS)와 임직원 경험관리 플랫폼 ‘딜라이트풀 디지털
워크스페이스(Delightful Digital WorkplaceTM)’ 공동 개발 협력 과정을 공개했다.
패널 토의에는 질 포펠카(Jill Popelka) SAP 석세스팩터스(SAP SuccessFactors) 사장, 오
명환 두산 부사장, 말라 아난드(Mala Anand) MS 고객 경험 및 성공 부문 기업 부사장
이 참여했다. 패널들은 소속된 회사가 급변하는 경영환경에 대응하는 방식은 물론 ‘딜
라이트풀 디지털 워크스페이스’를 위해 진행한 3사 간의 협력 과정을 소개하고, 향후

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