Page 155 - 월간HRD 2022년 2월호

도를 도입했다. ▲임신기 근로시간 단축 법정보호기간 초과 적용 ▲남성 육아휴직 확
대 및 장려 ▲출산휴가 및 육아휴직자에 대한 평가·승진 불이익 최소화 등 다양한 제
도를 운영하고 있다.
또한, KT는 지난해 6월 ‘Y컬쳐팀’을 출범시키며 젊은 구성원과 구현모 KT 대표 포함 경
영진과의 ‘핫라인’을 구축했다. KT는 “Y컬쳐팀은 젊은 직원들이 겪는 여러 애로사항을
해소하고 이들이 건강하게 성장할 수 있는 선순환 구조의 기업문화 조성에 주력하고 있
다.”고 말했다. Y컬쳐팀은 KT 청년이사회 ‘블루보드’도 운영 중이다. 블루보드는 KT가
지난 2001년부터 시작한 사내 소통 프로그램으로, 평균 나이 30대 초반인 구성원이 신
사업 아이디어 발굴부터 사내 소통까지 여러 역할을 맡고 있다.

CJ, 임직원 몰입과 워라밸 실현 지원

CJ는 지난 1월 12일 임직원의 자율적
인 근무공간 선택을 지원하기 위해
거점 오피스 ‘CJ 워크 온(Work On)’
을 도입했다. 이를 통해 CJ는 구성원
개개인의 자기주도 몰입환경 설계와
‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 강화를 지
원한다는 방침이다.
CJ Work ON은 수도권에 있는 CJ
거점 오피스 ‘CJ Work ON 일산’에서 CJ 임직원이 자율적인 근무 공간을
주요 계열사 사옥을 거점화해서 만 선택해 일하고 있다. (사진 출처: CJ)
들었다. ▲서울 용산구(CJ올리브네
트웍스, CJ CGV) ▲서울 중구(CJ제일제당센터) ▲경기 일산(CJ LiveCity)에 160여 석
규모로 우선 시행됐다. 향후 강남 등 수도권 핵심지역을 비롯해 경기, 제주도 등으로
확대될 예정이다.
CJ Work ON에는 기본적인 워크 스테이션(Work Station)부터 몰입 좌석, 카페 같은 오픈
라운지 등이 조성됐다. 회의실, 화상회의 시스템 등 다양한 업무 편의시설도 갖춰져 있
다. 정규 오피스와 동떨어진 공간에 별도로 마련돼 업무의 독립성이 보장되며, CJ 임직원
이면 누구나 간단한 사전 예약절차를 거쳐 이용할 수 있다.
CJ는 지난달 초 임직원들을 대상으로 네이밍 공모전을 진행했는데 약 7일 동안 총 3000
여건의 아이디어가 접수되며 큰 관심을 받았다. 심사를 거쳐 ‘언제 어디서나 바로 일할 수
있는 공간’의 의미를 담은 CJ Work ON이 최종 선정된 것이다. 그런가 하면 정식 운영을
시작했을 때 CJ Work ON을 이용한 임직원 대상 설문조사를 진행한 결과, 업무 환경, 위
치 접근성, 시스템 편의성 등에서 높은 평가를 받은 것으로 나타났다.

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