Page 151 - 월간HRD 2022년 2월호
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과정을 확대했다. 학습자들은 정규
                                                           교육과정에서 찾아보기 어려운 직
                                                           무 중심 전문분야를 약 15주 학습하
                                                           고, 취업과 연계하거나 교육시간으
                                                           로 인정받을 수 있다.
                                                           특히 매치업은 신규 선정 분야부터
                                                           수준별 기초·심화 교육과정을 도
                                                           입해 현장감 넘치는 교육을 제공한
                                                           다. 기초과정은 한국형 온라인 공개
                     2021년 가상·증강현실 분야 ‘매치업’ 사업에 선정된 남서울대의   강좌(K-MOOC)와 연동해서 제공
                     가상증강현실센터의 모습이다. (사진 출처: 남서울대)
                                                           하고, 심화 과정은 기업 연계 문제
                     해결·실무 프로젝트 기반으로 분야의 특성에 맞게 운영한다. 아울러 자기주도학습을
                     위한 문제해결형 교육(PBL), 기업 재직자와 학습자 간 멘토링, 기업과 연계한 매치업
                     이수 결과 인증, 인턴십 등 직무실습을 통한 민관 협업도 강화될 예정이다. 교육부는
                     기업들이 매치업 사업을 통해 팬데믹 이후 화두가 되고 있는 ESG 경영과 연계해 지역
                     사회에 공헌할 수 있다고 내다보고 있다.



                     행안부, 실천형 재난안전관리 전문가 육성

                     행정안전부(이하 행안부)가 1월 28
                     일부터 8월 9일까지 6개월 동안 전
                     국 17개 시·도 5급 공무원을 대상
                     으로 ‘제1기 재난안전 중견리더과
                     정’을 운영한다.
                     재난안전 중견리더과정은 국가민
                     방위재난안전교육원이 지난 1987
                     년 개원한 이래 35년 역사에서 최
                                                  이승우 행정안전부 재난안전관리본부장이 지난 1월 경기 고양시 마두역
                     초로 개설되는 장기과정이다. 그            인근 빌딩 붕괴위험 현장을 둘러보고 있다. (사진 출처: 행정안전부)
                     동안 재난안전교육은 5일 이내 단
                     기과정 위주로 운영됐기에 체계적으로 전문가를 양성하는 데 한계가 있다는 지적이 있
                     었다. 행안부는 현장 중심의 교육, 재난대응 문제해결능력 강화를 위한 그룹 및 개인연
                     구, 리더십 정립을 위한 공직소양과정 등을 통해 현장에 강한 실전형 지역 재난안전관
                     리자를 양성할 계획이다. 교육과정을 설계하기 위해 지자체 5급에 해당하는 재난안전
                     부서장의 직위에 대한 직무분석을 기초로 필요한 역량을 도출했으며, 이를 바탕으로 6


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