Page 146 - 월간HRD 2022년 2월호
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HRDer MESSAGE
비대면 시대, 온택트 교육 활성화를 위한
학습플랫폼의 선택과 활용
글_김영옥 SK(주) C&C Tech. Training Center 매니저
“Zoom 강의를 듣다 보면 자꾸 딴짓하게 험(Learning Experience)이 중요하고, 그
돼요.” 핵심은 바로 학습자와의 상호작용이다.
비대면 교육에서 학습자들이 가장 많이 그렇다면 어떻게 해야 학습자들에게 몰
토로하는 어려움이다. 팬데믹으로 기업 입으로 이어지는 학습경험을 제공해 줄
은 비대면 전환을 겪고 있다. 재택근무 수 있을까?
로 통근 시간과 교통비가 절약됐고, 불
필요한 대화나 회의가 줄어들면서 업무 SK(주) C&C Tech. Training Center의
집중도도 향상됐으며, 워라밸에 대한 만 DT 경연 사례 소개
족감도 높아졌다. 낯설었던 Zoom이나 SK(주) C&C Tech. Training Center의
유튜브 등을 이용한 비대면 교육에도 어 교육 프로그램은 디지털 전환을 위한 니
느 정도 익숙해졌다. 하지만 HRD 담당 즈 기반 맞춤형 트레이닝, Mini-Project
자들은 학습 효과 측면에서 여전히 큰 기반 실무형 코칭, 경연을 통한 실무 역
도전에 직면해 있다고 할 수 있다. 량 강화로 정의할 수 있다. 그중 데이
최근 비대면(Untact)을 넘어 온택트 터 분석, 클라우드 MSA 설계, 블록체인
(Ontact)라는 표현을 접하는 경우가 많 BM 구현을 주제로 2020년부터 시작된
아졌다. 온택트에서는 무엇보다 학습경 DT 경연 사례를 소개하고자 한다.
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