Page 139 - 월간HRD 2022년 2월호
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제354차 「HRD포럼」 대토론회 핵심 키워드
ESG 경영 MZ세대
: 의무가 아닌 필수 : 기업의 핵심인재이자 고객
HR Analytics 성과 지향 교육방법과 기법
: 학습분석학, 디지털 학습경험, 에듀테크 : 혜택, 몰입, 성과
HRD 부서의 역할 새로운 시대, 새로운 HR
: 리스킬링, 업스킬링, 애질리티, 멘탈리티 : 역량개발 & 변화관리
하기 위해 어떤 교육방법과 기법을 활용 방법에 현혹되지 말아야 한다고 짚어줬
해야 하는가?’, ‘2022년을 맞아 HRD 부 다. 그리고 정 상무는 새해를 맞아 HRD
서에 요구되는 역할은 어떻게 되는가?’, 부서가 교육이 아닌 학습을 중심으로 실
‘새로운 시대, 새로운 HR을 실현하기 위 효적인 리스킬링과 업스킬링 구현을 비
해 어떤 방향성을 세워야 하는가?’를 질 롯해 조직의 애질리티를 높이고, 구성원
문했다. 멘탈리티 관리에 집중해주길 당부했다.
두 패널은 ESG 경영의 중요성과 필요성 마지막으로 두 패널은 위기의 시대일수
을 명확히 인지한 가운데 기존의 프랙티 록 역량개발은 필수라는 본질을 명심하
스에 ESG 개념을 녹여내야 하며, MZ 고, HRD 부서가 조직의 변화관리를 해
세대는 구성원으로든 고객으로든 기업 낼 수 있는 부서로 거듭나길 희망했다.
경영의 중심축이라는 것을 인정해야 한 어떤 생각을 갖고 사물과 사람을 보느냐
다고 강조했다. 특히 이진구 교수는 HR 에 따라 행동은 달라진다. 「HRD포럼」에
Analytics와 관련해서 학습분석학, 디지 서 제시된 내용들은 누구에게는 익숙할
털 학습경험, 에듀테크를 기반으로 디지 수도 있고, 다른 누구에게는 새로운 개
털 지식과 기술에 대한 자기주도학습이 념일 수 있다. 몇 년 동안 끊임없이 강조
이뤄져야 한다고 설명했다. 이어서 교육 되는 키워드들도 있기 때문이다. 그렇지
방법과 기법의 경우 정 상무는 학습자를 만 수시로 언급된다는 것은 그만큼 아직
고객으로 삼아 특정 교육을 통해 무엇을 실현하지 못했다는 뜻이다. 새해 연휴로
배우고 어떤 혜택을 얻을 수 있는지 명 시작되는 2월, HRD 담당자들이 강연자
확하게 알려줘야 하며, 이진구 교수는 들과 패널들의 제언을 찬찬히 점검해보
몰입과 성과는 영원한 과제이기에 새롭 면서 힘찬 3월을 준비하는 시간으로 삼
거나 특별하다고 생각되는 교육기법과 길 기대한다.
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