Page 132 - 월간HRD 2022년 2월호

GLOBAL HRD

세대 공감과 일터 혁신:

세대가 아닌 시대 맞춤형 HR

글_강승훈 LG경영연구원 연구위원

▲ HR의 과제는 기성세대나 MZ세대에 국한되는 것을 넘어 다양한 구성원이 조화를 이루는 일터를 만드는 것이다.

소위 ‘MZ세대’가 사회 전반은 물론 기업 경영에 있어 이슈의 중심에 서면서
이들에게 관심이 집중되고 있다. 그러나 다양한 세대가 함께 공감하며 일해야
하는 조직에서 특정 세대가 겉으로 드러내는 특성에만 집중한다면 달이
아닌 손가락을 바라보는 우를 범할 우려가 크다. 그러니 HR은 한 세대의
불만보다는 시대적 흐름인 공정과 참여, 그리고 유연성을 중심으로 모든
세대가 조화를 이루는 일터를 만들어야 한다.

* MZ세대: 1980년대 초에서 2000년대 초에 출생한 밀레니얼세대와 1990년대 중반부터 2000년대 초반
에 출생한 Z세대를 통칭한다.

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