Page 131 - 월간HRD 2022년 2월호
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기업의 미래 경쟁력, 념을 선포하고, 사회적 가치를 창출하는 Greenable 철강, 친환경 종합건축용 철
데 기업 차원의 롤모델을 만들어가자는 강재인 Innovilt 등 친환경 철강 소재 사
ESG 경영과 기업시민 PARTⅠ 기업의 목적(Purpose)을 선도적으로 제 업의 비즈니스 기회 발굴도 강화하고 있
다. 이는 ESG 경영이 기업의 환경, 사
시했다.
회 등에서의 위험요인을 개선하는데 그
기업시민 포스코와 ESG 경영의 연계 치지 않고 새로운 사업을 펼쳐갈 기회로
포스코는 기업이 법인으로서 이윤창출 적극 활용되고 있음을 의미한다.
로 주주이익을 높이는 한편 기업에 ‘시 포스코는 기업시민 경영이념을 매년 회
민’이라는 인격을 부여하여 사회구성원 사의 사업계획에 반영하고, 임원 실천과
으로서 역할과 책임을 다하여 사회와 함 제를 수립하여 실행하는 한편 직원의 목
께 발전해 나가겠다는 인류의 지속가능 표에 반영하여 실천한다. 연말 경영평가
한 비즈니스 리더로서의 비전을 임직원 에서도 최소 20%는 임원들과 직원들의
들과 공유했다. ESG 경영이 급부상하 기업시민 실천과 ESG 경영 목표 달성을
면서, 저탄소 경제로 전환하기 위해 철 반영하며 동기부여한다. 경영이념이 슬
광석을 탄소로 환원하여 철강을 생산하 로건을 넘어 업무와 일상에서 실천되도
는 데에서 수소를 환원제로 이용하는 수 록 체계화하고 업무 프로세스에 녹여낸
소환원제철공정을 2030년 상용화를 목 것이다.
표로 개발하고 있다. 또한, 전기자동차 이처럼 포스코는 ESG 경영과 기업시민
등 모빌리티 혁신의 핵심인 이차전지 배 을 통해 차별화된 미래 경쟁력을 갖추고
터리의 소재인 리튬과 흑연 등 친환경 자 한다. 다음 호에서는 비즈니스 측면
소재 밸류체인을 구축하는 데 사업기회 에서 포스코의 활동을 추가적으로 소개
를 확대하고 있다. 전기차용 강판, 경량 하고, 사람다움 구현이 필수적인 가운데
화를 위한 강판 등을 eAutopos 브랜드 HR 실무자들은 어떤 역할을 해내야 하
로 출시한 데 이어, 풍력, 태양광 발전용 는지 의견을 나누고자 한다.
천성현 실장
1992년부터 기업 인사조직 업무를 수행해왔다. PWC컨설팅, Deloitte, ATKearney
등에서 HR 자문과 인사조직 컨설팅을 경험했고, 2011년부터 포스코경영연구원에서
그룹 내 인사조직 과제를 담당했다. 2019년에 포스코 인재경영실 전략그룹장을 거쳐
2020년부터는 기업시민실에서 기업시민 경영이념의 체계적 확산과 임직원 변화관리를
수행하고 있다.
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