Page 121 - 월간HRD 2022년 2월호
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롯데칠성음료
▲ ‘데이터분석 아카데미’의 대미를 장식하는 캡스톤 프로젝트에서는 ‘제조 설비 이상 탐지 모델’을 발표한 팀이 최우수상을 받았다.
동기들과의 네트워크를 형성해서 친밀 중이다. 지난 2020년 5월, 고용노동부
감을 느끼게 했고, 이를 통해 소프트 랜 재취업 지원 의무화 이전부터 시행된 프
딩을 유도했다. ‘게더타운’은 Zoom과 비 로그램으로 보다 넓은 범위인 전 임직원
교해서 아바타를 이동시켜야 하기에 자 이 과정에 참여할 수 있도록 구성됐다.
발적 참여도와 몰입도가 높았다는 평가 롯데칠성음료는 앞으로도 임직원의 생
다. 그리고 계층, 직무, 글로벌 교육 外 애주기를 책임지면서 동시에 MZ세대
임직원의 지속 가능한 발전을 도모하는 맞춤형 트렌디한 교육 프로그램을 기획
생애주기 Care 프로그램도 잘 운영되고 하고 운영하고자 한다.
있다. HRD 관계자에 따르면 전 임직원 디지털 기술과 팬데믹을 촉매로 경영환
대상 개인의 가정, 조직, 환경에서 발생 경이 빠르게 바뀌고 있는 만큼 롯데칠성
하는 고충 상담 지원 프로그램인 ‘심리상 음료는 F&B 시장에 걸맞은 DT 구현을
담센터’를 구성하여 임직원의 마음건강 통해 국민음료기업의 자리를 공고히 하
을 관리하고 스트레스를 해결하고자 했 고자 한다. 이를 위한 방법이 ‘데이터분
다. 외부 전문가를 활용하여 익명 보장 석 아카데미’와 다채로운 HRD 활동이
이 되는 장점이 있고 삶의 질 향상에 도 다. F&B는 사람의 건강과 행복으로 이
움이 되는 과정인 관계로 추후 지속해서 어지는 영역이다. 그러니 롯데칠성음료
관리 및 확대할 예정이다. 가 시대상에 걸맞은 뛰어난 인재를 육성
또한, 퇴직(예정)자 전원이 제2의 인생 해서 앞으로도 국민적 사랑을 받는 최고
을 준비할 수 있도록 각종 교육 및 컨설 품질의 제품과 서비스를 선보이길 기대
팅을 지원하는 퇴직 Care 제도도 운영 하는 바다.
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