Page 107 - 월간HRD 2022년 2월호
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앞으로 근로자는 재직 중에 교육훈련뿐만 아니라
이직, 전직, 직무 전환 등 다양한 경로를 통해
경력개발을 꾀함으로써 잠재적인 실업 위기는 물론
노동시장의 변화에 선제적으로 대응할 필요가 있다.
동시장의 수요에 맞는 역량을 개발함으 낮은 특징을 보인다. 중장년층의 경우
로써 경쟁력을 갖출 필요가 있음을 말한 관리직이나 사무직 등에서 진입이 쉬운
다. 기술변화에 충분히 대비하지 않으면 비숙련직이나 단순기능직 등 비교적 질
향후 일자리 양극화가 심화됨에 따라 질 낮은 일자리로 이동할 가능성이 높은 것
낮은 일자리나 실업으로 내몰릴 가능성 으로 나타난다.
이 높다. 특히 비자발적 실업을 경험하 이러한 변화들이 우리에게 무엇을 말하
게 되는 경우 생애 소득의 감소뿐 아니 고 있는지 세심하게 살펴볼 필요가 있
라 취업 가능성 저하 등 향후 노동시장 다. 앞으로 근로자는 재직 중에 교육훈
에서 지속적으로 불이익을 받을 가능성 련뿐만 아니라 이직, 전직, 직무 전환 등
이 클 것이다. 다양한 경로를 통해 경력개발을 꾀함으
이미 평생직장이나 평생직업은 4차 산업 로써 잠재적인 실업 위기와 노동시장 하
혁명시대에 어울리지 않는 구시대적 개 향 이동의 위험에 선제적으로 대응할 필
념이다. 특히 우리나라는 OECD 국가 요가 있다. 그러니 미래의 불확실성에
중 1년 미만 단기 근속자 비중이 가장 높 대비하여 경력개발을 위한 전략적인 계
고 10년 이상 장기 근속자 비중은 가장 획과 실천이 절실한 시점이다.
김석란 박사
인력개발정책학 박사이자 삼성전자 경력컨설팅센터 부장/수석컨설턴트. 전문분야는 전직지원
컨설팅을 비롯해 생애설계, 재취업, 창업, 기타 전직 대안 프로그램 개발, 평가, 강의 등이다. 이외에
평생교육사 2급, 국민윤리 정교사 자격, MBTI, 교류 분석, 에니어그램 등의 진단활용 자격 등을 비롯해
여러 논문과 저서가 있다.
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