Page 106 - 월간HRD 2022년 2월호
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CAREER DEVELOPMENT
▲ 노동시장이 변화하는 속도가 빨라지면서 경력개발의 중요성과 필요성이 갈수록 커지고 있다.
기술혁신과 고용 형태의 다양화 기업이 불특정 다수에게 업무를 아웃소
4차 산업혁명이 노동시장에 가져올 다 싱하는 것으로 새로운 근로관계가 발생
른 변화는 기업의 외부 유연화와 내부 한다. 향후 이러한 공유경제는 급속히
유연화가 가속화될 것이라는 점이다. 외 증가할 것으로 보이며, 전통산업의 규모
부 유연화란 기업이 부담해야 할 리스크 와 맞먹을 것으로 예상된다.
를 외부로 전가시키는 것을 말하며, 파
견근무, 도급계약, 아웃소싱 등을 들 수 일자리 변화 추이와 경력개발의 필요성
있다. 내부 유연화는 기간제 고용 활성 4차 산업혁명의 결과 기존의 일자리가
화, 단시간 근로 증가, 유연근무제 확대 줄어들 가능성이 높지만, 동시에 새로
등을 들 수 있다. 이와 더불어 재택근무, 운 산업과 직업 및 노동 형태가 등장함
모바일 근무, 가상 팀, 공동 사무실 등의 으로써 새로운 고용 창출 효과가 기대된
확대를 통해 공간을 분산하거나 가상화 다. 한편, 기대수명의 증가로 은퇴 연령
하기도 한다. 이 늦춰지고 전 생애에 걸쳐 노동시장에
4차 산업혁명이 불러올 또 다른 변화는 참여하는 기간은 점차 늘어날 것으로 보
인터넷 플랫폼을 이용한 공유경제의 등 인다. 이는 개인이 전 생애에 걸쳐 증대
장이다. 공유경제에서 업무처리 방식은 되는 불확실성에 대비하여 변화하는 노
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