Page 104 - 월간HRD 2022년 2월호
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CAREER DEVELOPMENT
일자리와 경력개발 변화에 어떻게 대응할 것인가?
4차 산업혁명과 노동시장의 변화
글_김석란 인력개발정책학 박사
『유엔미래보고서 2045』와 2016년에 개최된 세계경제포럼(다보스포럼)에서
는 급속한 기술 혁신이 생산성을 빠르게 향상시킴으로써 일자리 수를 감소
시킬 것이라고 예측했었다. 실제 4차 산업혁명에 따른 생산방식과 노동생산
성의 변화는 산업의 구조를 변화시키고 이에 대응하는 고용시장의 변화를
초래하고 있다. 또한, 고용 불안정, 고용 형태의 변화, 직무 역량의 변화 등
으로 인해 근로자들의 근속 연수가 짧아지고 있으며, 이직률도 높아져서 노
동시장은 더욱 유연해지고 있다. 유연해진 노동시장 때문에 앞으로 개인은
자신의 의지와 상관없이 빈번하게 경력전환을 해야 할 수도 있다. 이는 개
인이 정형화된 경력경로가 아닌 자신만의 경력경로를 개척해 나가야 한다는
것을 의미한다.
약 3백만 대의 산업로봇이 일자리에 배
글 싣는 순서
치됐다고 발표했다. 가까운 일상에서는
1. 4차 산업혁명과 노동시장의 변화 패스트푸드 업체와 편의점 등에서 무인
2. 미래 기업의 인력 확보 방안 계산기를 통한 주문이 자연스러운 풍경
3. 개인 주도의 경력개발 방법론 이 됐고, 무인 편의점이나 무인 주유소
4. 고용가능성 업그레이드 전략 도 점차 늘어나고 있다. 이처럼 향후 기
술 발전에 따라 인간의 일자리가 기술로
대체될 것이라는 전망이 지배적이다.
4차 산업혁명의 결과로 일자리에서 활 생산성의 증가와 일자리의 변화
용되는 신기술은 나날이 확대되고 있다. 4차 산업혁명의 거대한 물결 앞에 서 있
국제로봇연맹은 지난 2020년 전 세계에 는 우리는 기술 혁신으로 생산성이 급속
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