Page 93 - 월간HRD 2021년 8월호
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LIVE JOURNAL Ⅱ
서 기관투자자는 투자대상 기업에서 지
배구조와 같은 사회문제가 발생하면 서
ESG는 경영전략의 중심을
신을 발송해서 해결책을 촉구하기도 하
지속가능한 성장으로 고, 비공식 미팅을 요구하는 경우도 있
전환시킨 만큼 그에 적합한 다. 민 변호사는 “ESG 투자에서 행동주
HRD 솔루션 수립이 요구된다. 의 투자자들이 증가하면서 기업의 경영
전략 설립과 실행에 영향을 주고 있다.”
라고 짚어줬다.
다음 세션은 ‘대기업의 ESG 경영 방향’
그는 기존 가치투자는 ‘환경오염을 줄여 을 주제로 IBK기업은행의 ESG경영팀장
야 한다’와 같은 윤리적 동기로 이뤄졌지 인 유인식 공학박사가 맡았다. 유 박사
만, ESG로 인해 새롭게 대두되는 책임 는 ‘ESG가 과연 경영환경의 패러다임의
투자는 효과적인 리스크 관리와 지속가 전환인가?’라는 질문을 던졌다. 그는 질
능한 장기수익을 목적으로 투자의사결 문에 답하기에 앞서 ESG는 PR, CSR,
정과정에 ESG를 반영하는 것이라고 설 CSV, 환경 캠페인과는 다른 영역이라는
명했다. 민 변호사는 “ESG는 2006년에 것을 강조했다. ESG의 핵심은 성장을
제정된 UN책임투자원칙에서 본격화됐 전제로 한 분배를 의미하며, 이는 CEO
다.”고 평가하며 주요한 원칙 세 가지를 의 아젠다이며 기업의 목표가 된다는 면
소개했다. 첫 번째 원칙은 ‘ESG 이슈를 에서 차별점을 가진다. 그렇기 때문에
투자분석과 의사결정에 반영한다’로 투 ESG는 지속성을 가진 패러다임의 변화
자가 결정되는 과정에서 ESG라는 비재 라고 정의할 수 있다. 이어서 유 박사는
무적인 지표를 보겠다는 뜻이다. 두 번 기업이 목표를 자발적으로 바꾼 이유에
째 원칙은 ‘행동주의적 주주가 되어서 주 관해 설명했다. 그는 “MZ세대의 유입과
주권을 행사하는 데 ESG 이슈를 활용한 사회가 기업의 변화를 촉구하는 움직임
다’이다. 세 번째 원칙은 ESG 정보의 요 도 이유 중 하나지만, 그보다 비재무적
구다. 이와 연계해서 대표적인 책임투자 항목에서 리스크를 발견하게 된 것이 더
전략으로는 네거티브 스크리닝과 행동 욱 큰 전환점이라고 볼 수 있다.”라고 분
주의가 있다. 네거티브 스크리닝은 ESG 석했다. 그에 따르면 기존에는 ESG 데
경영의 성과가 낮은 기업은 투자 포트 이터를 기록 및 확인하지 못했지만 현재
폴리오에서 제외하는 방식이다. 후자인 는 일반적인 기업 대비 투자수익성이 높
‘주주행동주의’는 주주들이 투자이익 또 다는 것을 데이터로 확인할 수 있다. 이
는 가치를 실현하기 위해 기업의 의사결 어서 유 박사는 ESG 경영 중 환경이 대
정에 적극적으로 영향력을 행사하며 책 표적인 키워드로 꼽히는 이유는 기후변
임투자를 이행하는 것을 의미한다. 따라 화와 팬데믹 이슈, 조 바이든 미국 대통
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