Page 9 - 월간HRD 2021년 8월호

팀 OKR 로

조직문화와 경영을 혁신하다

진단과 분석을 기반으로 OKR하여 변화 추이를 관리하고,
조직문화를 혁신하여 경영 성과를 제고하라.

•팀 OKR 이란?

- 정의: 구성원들 간의 협력적 상호작용을 통해 팀의 목표를 달성하고, 서로의 성장과 발전을 도모해 경영혁신과 조
직문화를 변화시키는 통합형 모델

프레임워크

진단 및 학습 프로세스

• 도입 효과 :디지털 문해력(디지털 리터러시, 데이터 리터러시, 의사소통)의 변화, 가치공유, 일하는 방식의 변화로 경영성과 제고

HR Analytics Institute