Page 53 - 월간HRD 2021년 8월호
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SPECIAL REPORT ESG 시대의 HRD
한 생산과 소비, 기후변화대응, 해양생 을 겪고 있으며, 델타 변이 바이러스가
태계 보전, 육상생태계 보호, 정의와 평 빠르게 확산되고 있다. 이러한 상황을
화를 위한 효과적인 제도, 지구촌 협력 맞아 각계는 자연과 환경에 대한 파괴가
으로 구성되어 있다. ESG 개념이 고루 얼마나 무서운 결과를 초래하는지, 왜
반영되어 있다. 이외에도 많은 국제기구 공존이 필요한지 인식하고 있다. 단순히
가 ESG를 통합하거나 각각의 영역에 충 올해가 지난 2016년 11월 발효됐던 파
실해서 세부 활동을 전개하고 있다. 기 리기후변화협약(Paris Climate Change
업과 관련해서는 공시 보고서와 기업 Accord)의 원년이라서가 아니다. 실제
평가에 활용되는 기준이 지속가능성과 갈수록 무더워지고 있는 현실만 봐도 지
ESG 중심으로 변화했다. 그러니 ESG 구온난화가 더는 낯설지 않다.
경영은 마땅히 실행해야 하는 과제가 된 인류와 자연과의 공존은 기업들 사이의
것이다. 협업으로 이어지고 있다. 특정 기업의
올바르지 못한 비즈니스가 모두에게 피
ESG 경영을 촉발한 팬데믹 해를 입힐 수 있다는 점을 깨달았기 때
팬데믹은 일과 삶의 무대를 완전히 바꿔 문이며, 신재생에너지의 활용과 탄소배
버렸다. 인류는 이동이 제한됐고, 그로 출 감소는 전 세계 기업의 노력을 필요
인해 비대면 만남이 일상화됐다. 각국 로 하는 까닭이다. 그 가운데 세계 최대
은 백신 개발 및 보급에 여전히 어려움 자산운용사인 블랙록(blackrock)의 래리
▲ UN은 지난 2015년 지속가능 발전을 위한 17가지 과제를 제시하며, ESG 요소를 구체적으로 담아냈다. (사진 출처: 지속가능발전포
털)
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