Page 159 - 월간HRD 2021년 8월호

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이와 함께 롯데쇼핑몰은 MZ세대의 관점에서 현장 의견을 대표이사와 공유하는 조직
문화 TFT인 ‘주니어보드’를 신설했으며, 주요 사업별 사내 핵심인력을 선발해 전문가
수준의 최고급 인재로 육성하는 ‘인재사관학교’를 운영하고 있다.

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장재훈 현대차 사장, 지속가능경영 의지 표명

장재훈 현대차 사장은 지난 7월 6일 현
대차가 발간한 ‘2021년 지속가능성 보
고서’에서 “기업의 근원적 역할인 경제
적 가치 창출과 함께 환경(E), 사회(S),
지배구조(G)를 중심으로 지속가능경
영을 추구하는 ESG(환경·사회·지배
구조) 경영 실천에 역량을 집중하고 있
다.”고 밝혔다.
장재훈 현대차 사장이 유럽 미디어를 대상으로 진행한 온라인 그는 “언제나 인간을 가장 중시하는 현
간담회에서 인사말을 하고 있다. (사진 출처: 제네시스유럽 유튜브)
대차의 확고한 경영철학을 바탕으로
모든 인류가 자유로운 이동과 특별한 일상을 즐기며 안전하고 건강하게 살아가는 지속
가능한 미래를 만드는 데 앞장설 것.”이라고 설명했다.
‘2021년 지속가능성 보고서’에는 환경 부문은 현대차의 온실가스 배출량 감축, 수소 생
태계 구축 등 다양한 친환경 경영 활동을, 사회 부문은 유연한 조직 문화, 협력사와의
동반 성장 등의 내용을 담고 있다. 지배구조 파트에서는 기업의 투명성과 공정성을 강
조하는 윤리·준법경영 등을 수록했다.
이번 지속가능성 보고서에서는 투자자와 고객을 비롯한 주요 이해관계자들이 현대차
의 ESG 정보를 보다 쉽게 활용할 수 있도록 ‘ESG 팩트북’ 섹션을 별도로 구성했다. 특
히 현대차는 글로벌 ESG 정보 공개 가이드라인을 적극 반영해서 비재무정보 공시의
투명성과 진정성을 제고했다고 밝혔다.
현대차 관계자는 “점차 다양성과 포용성이 강조되는 글로벌 ESG 정보공시 트렌드에
따라 지속가능성 보고서 제작 과정에서 보다 적극적이고 진정성 있는 소통에 주안점을
두었다.”며 “향후 외부 이해관계자들과의 소통뿐만 아니라, ESG 측면에서 기업 내부적
으로도 보다 내실을 다질 수 있도록 꾸준히 준비해 나갈 것.”이라고 말했다.

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