Page 153 - 월간HRD 2021년 8월호

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HRD INSTITUTE

한국HRD협회-산인공, 제2회 「NCS-HRD 융합포럼」 개최

한국HRD협회가 지난 7월 8일 한국산업
인력공단(이하 공단)과 함께 NCS의 기업
HRD 활용 사례와 방안을 논의하는 제2
회 「NCS-HRD 융합포럼」을 개최했다.
개회사를 맡은 엄준하 한국HRD협회 회
장은 “NCS는 ESG 경영을 중심으로 다양
성, 포용성, 공정성 등이 요구되는 사회
변화를 위한 시작.”이라고 강조했다. 개회
제2회 「NCS-HRD 융합포럼」이 끝나고 참가자들이 단체 사진을
촬영하고 있다. 사가 끝난 이후에는 본격적으로 융합포럼
이 시작됐다.
먼저 이지언 공단 NCS활용지원부 과장의 발제가 진행됐다. 그는 중소기업의 경영성과
제고에 이바지한 NCS 활용 사례를 발표했다. 다음으로 김종표 백석대학교 명예교수가
강단에 올랐다. 그는 “NCS는 직무기술서와 직무명세서를 체계적으로 발전시킨 개념
이자 교육훈련의 근간으로 이해해야 한다.”라고 설명했다.
발제 이후에는 지정토론이 이뤄졌다. 고동록 한국HRD협회 Analytics 연구원 원장은
“AI와 블록체인 기술을 활용해서 시간, 비용, 노력을 최소화하는 가운데 직무분석이
이뤄져야 한다.”라고 제언했으며, 김세영 한양여자대학교 교수는 “성과와 육성 사이에
서 균형을 잡아야 한다.”라고 진단했다. 그리고 이영민 숙명여자대학교 교수는 “기존
HR 컨설팅과 NCS 컨설팅의 차별성이 모호하기 때문에, 정성적 분석 이상의 전략을
수립해야 한다.”라고 설명했다.
지정토론 이후 자유토론에서는 기업과 교육기관 실무자들이 실무 적용에 따른 NCS 핵
심역량과 효과성에 대한 검증을 주제로 의견을 자유로이 제기했다.
이번 융합포럼은 기업에서 바라보는 NCS는 어떠한지, 개선해야 하는 부분은 무엇인지
심층적으로 논의했다는 점에서 의의가 있었다. 한국HRD협회와 공단은 두 차례 포럼
에 이어 오는 8월 12일 제3회 포럼을 통해 NCS가 능력 중심 사회로의 전환에 공헌하
기 위한 역할에 관해 토의하며 지혜를 모을 예정이다.

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