Page 147 - 월간HRD 2021년 8월호
P. 147
FACILITATOR 차수연 킹웨이인재개발그룹 대표
인들을 대상으로 교육 서비스를 제공하
는 기업교육 강사로서 제2의 삶을 살아
가고 있다. 그는 기업에서 필요로 하는
강사를 다음과 같이 정리했다.
“첫째는 특강을 통해 학습자들의 삶에
자극을 주고, 그들이 변화의 모멘텀을
찾아내도록 방향성을 제시하는 강사입
니다. 김미경 연남타운 크리에이티브 대
표님을 떠올리시면 됩니다. 둘째는 교육
현장에서의 경험을 바탕으로 맞춤형 강
의 커리큘럼과 콘텐츠를 개발해서 꾸준
히 기업에 출강을 다니는 이들입니다.
흔히 얘기하는 기업교육 강사들이 여기
에 속하며 저도 마찬가지입니다. 셋째는
현업과 강의를 동시에 수행하는 사내강
사들입니다.”
기업교육 강사로서 차 대표의 대표적인
강의 영역은 사내강사육성과 감정코칭
이다. 그는 사내강사들이 직무 전문성을
교안에 잘 녹여내고, 이를 깔끔한 콘텐
츠로 완성해서, 학습자들에게 잘 전달하
▲ 차수연 대표의 주요 강의 영역은 사내강사육성과 감정코칭
이다. 도록 교육하는 데 전문성을 발휘하고 있
다. 다음으로 그는 모든 강의는 결국 관
기업에서 교육 업무를 경험했던 이들이 계라는 스킬과 연계되고, 감정이라는 키
모여 설립한 킹웨이인재개발그룹은 ‘강 워드에 묶인다는 것을 파악했다. 그래서
사 인큐베이터’를 모토로 수많은 강사가 차 대표는 한국감정코칭협회 교육과정
자신이 희망하는 강의를 공식적으로 펼 과 미국 하트매스연구소 협약과정을 이
치며 역량을 발휘하도록 돕고 있으며, 수하며 감정, 긍정성, 회복탄력성, 자존
수준 높은 교육 콘텐츠 개발에도 집중하 감 등을 깊이 있게 학습했고, 과학적으
고 있다. 차수연 킹웨이인재개발그룹 대 로 검증된 방법을 통해 학습자들이 관계
표 역시 기업에서 교육 실무를 담당해왔 와 감정을 조율하는 법을 익히도록 교육
고, 어린 시절부터 꿈꿔왔던 주변에 선 하고 있다. 그는 아래와 같이 감정코칭
한 영향력을 미치는 사람이 되기 위해 에 있어 자신만의 차별화 포인트와 경쟁
직장생활을 마치고, 성인 학습자인 직장 력에 관해 풀어냈다.
144 HRD MAGAZINE
