Page 120 - 월간HRD 2021년 8월호
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하나은행
▲ 하나은행은 올해 KAIST와 업무협약을 맺고, ‘디지털 워리어 프로그램’을 개시하며 조직의 DT 구현에 박차를 가하고 있다.
공하고 있다. 또한, 하나은행은 구성원 공학 개론’, ‘전산학 프로젝트’ 등의 과목
에게 KAIST 디지털금융 전문가 과정을 들로 구성됐다. 상기 프로세스를 마친
지원하고 있고, 사이버대학교와의 위탁 이후 참여자들은 해외 디지털 금융을 선
교육 체결을 통해 디지털 인재를 양성하 도하는 기업과 기관을 탐방할 계획이다.
고 있으며, 디지털/ICT 유관 학위 취득 하나은행은 이들이 프로그램을 잘 마쳐
시 여러 혜택을 제공하며 구성원의 주도 서 유의미한 아이디어를 도출했을 경우
적 역량강화를 자극하고 있다. 역량평가와 경력개발 부문에서 여러 혜
그런가 하면 하나은행은 올해 KAIST와 택을 제공할 예정이다.
업무협약을 맺고, ‘디지털 워리어 프로 DT는 디지털을 중심으로 조직을 전면
그램(Digital Warrior Program)’을 개발 혁신하는 작업이다. 그래서 CEO부터
했고, 대상자 40명 선발을 마쳤다. 이들 신입사원에 이르기까지 모든 구성원이
은 1개월 동안 현업을 병행하며 온라인 마인드셋을 바꿔야 한다. 이를 위해서
으로 자바(Java), 파이썬(python) 등 프 는 다양한 HRD 프로그램 운영이 필요
로그래밍 기초 언어를 교육받는다. 온라 하다. HRD 활동은 구성원의 생각과 태
인 연수는 ‘DT University’에서 이뤄진 도를 바꿔주는 기제이기 때문이다. 그런
다. 이후 참여자들은 KAIST에서 6개월 점에서 앞장서서 은행권 DT 추진의 이
동안 컴퓨터공학에 연계된 맞춤형 연수 정표를 제시하는 동시에 스타트업과의
를 받게 된다. 커리큘럼은 ‘자료구조 데 상생에도 매진하는 하나은행의 행보가
이터 개론’, ‘알고리즘 개론’, ‘소프트웨어 더욱 기대된다.
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