Page 119 - 월간HRD 2021년 8월호
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PRACTICE
진, 스타트업 데모데이 참관을 통한 네 귀했다. 하나은행 인재개발섹션 관계자
트워크 형성, 빠른 조직적응 및 스타트 는 다음과 같이 ‘혁신기업 OJT 과정’의
업 구성원과의 유대감 형성 등을 각별하 결과물을 정리했다.
게 강조했다. ‘혁신기업 OJT 과정’은 기 “5명의 참여자는 사업가능 영역에서 29
업의 성과 창출을 위한 전략적 체험학습 개, 조직문화 영역에서 11개 아이디어
이기 때문이다. 를 제시했습니다. 올해 사내벤처 프로
참여자들은 6개월 동안 사전에 교육 받 그램 준비가 완료되는 대로 실현 가능성
은 내용을 실천하는 동시에 세 가지 과 과 효과성을 중심으로 종합 검토한 이후
제를 수행했다. 첫째, 담당하는 업무와 에 참여자들의 아이디어를 시행할 예정
New Biz 아이디어에 관한 보고서 제출 입니다. 그뿐 아니라 참여자들은 파견됐
이다. 둘째, 월별 간담회 운영이다. 프로 던 스타트업과 하나은행 및 하나은행 계
세스는 해당 기업 및 담당 업무 소개, 브 열사와의 원활한 협업을 이끌었습니다.
이로그와 Q&A 영상 제작 및 전파, 온· 이들은 복귀 후에 미래금융그룹으로 발
오프라인 New Biz 아이디어 발표, 온라 령받아 디지털 마케팅과 개인화 마케팅
인 New Biz 아이디어 발표순이다. 셋째, 업무를 수행하고 있으며, 조직의 일하는
매주 토론에서 스스로 선정한 3개 아이 방식과 문화를 혁신하기 위한 단초를 마
디어를 풀어내는 인사이트 레포트 제출 련하고 있습니다.”
이다. 기업에서 제공되는 교육의 목적은 그밖에도 인재개발섹션은 ‘혁신기업
성과 창출에 있는 만큼 하나은행은 참여 OJT 과정’을 발전시키기 위해 참여자들
자들이 복귀 후 사내벤처 프로그램에 도 의 의견을 참고해서 협업하는 스타트업
전해서 ‘spin off’ 및 행내 내재화에 성공 선정 기준을 다듬고자 하며, 해외 스타
해주길 희망하고 있다. 참여자들 역시 트업 참여도 검토하고 있다. 아울러 ‘혁
파견된 목적을 잊지 않으며 스타트업 생 신기업 OJT 과정’의 중요성과 필요성을
태계를 면밀하게 분석한 이후 현업에 복 널리 알리며 전사에 도전과 혁신 마인드
셋을 내재화하는 데 집중하고 있다.
빠른 DT 구현을 향한 전진
하나은행은 ‘혁신기업 OJT 과정’ 외적으
로도 DT 중심 조직혁신에 매진하고 있
다. 먼저 ‘DT University’ 운영을 고도
화하고 있다. 구체적으로 마이데이터와
Lv.3 과정이 신설됐고, 교육생들의 참여
도를 높이고 있으며, Biz/혁신/IT를 교
▲ 하나은행은 팬데믹 상황을 고려하여 ‘혁신기업 OJT 과정’ 최 육하는 Digital 트랙에선 심화교육을 제
종발표회는 온택트로 진행했다.
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