Page 115 - 월간HRD 2021년 8월호
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HRD TEAM
화, 다양한 멀티미디어를 통한 교육 집
중도 제고와 반복학습 가능이라는 성과
를 얻을 수 있었다. 이와 관련해서 리더
십교육팀은 온택트 교육의 단점으로 지
적되는 장시간 교육 시의 집중력과 몰입
도 저하와 낮은 상호작용을 개선하고자
한다.
이를 위해 리더십교육팀은 온택트 북러
닝, 토론, 에세이 공모전, 아현국사 VR
체험 등을 시행하며 끊임없이 비대면 교
육방법론을 연구·실행하고 있다. 그 과
▲ KT는 올해 6월 ‘국가인적자원개발컨소시엄’ 평가에서 최우수
기관으로 선정되며 HRD 경쟁력을 인정받았다. 정에서 개발된 ‘그룹사 신임 CEO 대상
KT그룹의 이해과정’은 KT와 그룹사 간
소통과 협업의 가치 내재화 사업기회 발굴과 활발한 협업과 토론의
리더십교육팀은 개인별 담당 업무를 확 장을 이끌며 우수한 평가를 받았다. 또
실하게 수행하고, PM 역할을 맡은 이 한, 리더십교육팀은 MS Teams로 설문,
들과 그 외의 팀원들이 원활하게 협업하 채팅, 질의응답, 퀴즈 등을 진행하며 교
는 체계를 구축했다. 예를 들어 리더들 육생 사이의 상호작용 활성화에도 신경
의 바쁜 업무를 고려하여 아침에 운영되 을 기울이고 있다.
는 ‘모닝클래스’의 경우 사내/외 전문가
섭외 및 강연 기획/보고, 비대면 교육 시 사회적 가치 실현 & 성과 지향 HRD
스템 설치/운영, 영상 편집 및 홍보문 제 리더십교육팀은 지난 2003년부터 중소
작 등을 2명-3명이 분담하고 있다. 관련 기업을 대상으로 KT의 유무선 인프라와
해서 최혜민 대리는 “소통과 협업은 ‘네 노하우를 바탕으로 현장에서 꼭 알아야
일, 내 일’을 구분하는 사일로 현상을 없 하는 직무역량 교육을 시행하고 있다.
앴고, 서로가 궂은일도 마다하지 않는 작년부터는 ‘공사현장 산업안전관리’,
팀으로 만들어줬습니다.”라고 전했다. ‘선로공사 관리실무’ 등 4개 교육을 온택
그런가 하면 KT 그룹인재개발실은 올 트로 진행했고, 특히 통신업 중대재해
해 온택트 교육 90% 전면화를 선언하 안전교육은 ‘VR 안전체험’을 통해 통신
며, MS Teams를 도입했고, 온택트 러닝 주 추락과 감전사고 등 실제 상황을 느
센터를 개관했으며, 그룹 온라인 학습플 낄 수 있도록 했다. 중소기업 교육생들
랫폼 ‘지니어스’를 오픈했다. 이를 통해 과 함께 호흡하고 그들의 성장을 지원하
장기간 온라인 Live 교육 시행, 전국 지 는 일은 생각 이상으로 어렵다. 그렇지
사에 흩어져 있는 교육생들의 자율성 강 만 리더십교육팀 구성원들은 ‘KT가 곧
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