Page 113 - 월간HRD 2021년 8월호

HRD TEAM

효과성 & 효율성 중심 리더육성으로

DIGICO KT로의 전환 주도

글_이정구 선임기자 사진 제공: KT 그룹인재개발실 리더십교육팀

▲ KT 그룹인재개발실 리더십교육팀 구성원은 ‘DIGICO KT로의 변화를 주도하는 리더양성’을 목표로 소통하고 협업하며 맡은 업무를
수행하고 있다.

KT는 2021년을 맞아 디지털 플랫폼 기업을 의미하는 ‘디지코(DIGICO)’
전환을 본격화하고 있다. 그에 맞춰 KT 그룹인재개발실 리더십교육팀은
CEO의 경영철학 전파, 그룹 차원의 사업역량 결집, 상호협력의 기반 제공
등에 집중하고 있다. 10명의 구성원으로 이뤄진 리더십교육팀은 일하는 방식,
조직구조, 경영환경 변화의 맥락을 파악해서 효과성과 효율성을 기치로 고도화된
온택트 맞춤형 교육 프로그램 설계·운영에 매진하고 있다. 실제 리더십은
조직의 경영활동을 촉진하고 목표를 달성하는 과정에서 중심을 차지한다. 특히,
팬데믹으로 일과 학습 패러다임 자체가 바뀌고 있는 가운데 기업에서 리더들의
역량은 더욱 중요해지고 있다. 그에 따라 리더십교육팀 구성원은 사명감을 갖고
합심해서 업무를 수행하고 있다.

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