Page 54 - 월간HRD 2021년 6월호

SPECIAL REPORT 글로벌 HRD 동향과 시사점

이영민 숙명여자대학교 행정학과 교수

리스킬링과 업스킬링 기반

실효적 HRD 구현

경제, 인구, 산업의 구조는 시대
변화에 맞춰 급변한다.
4차 산업혁명시대와 팬데믹은 이러한
변화를 더욱 가속시키고 있다. 당연히
인적자원 축적, 개발, 활용도 제고의
필요성은 커질 수밖에 없다. 이러한
작업의 주체가 개인, 조직, 국가가
되느냐에 따라 세부 영역이 달라질
뿐이다. 그래서 리스킬링과 업스킬링
기반 HRD가 중요하다. 또한, 이영민
숙명여자대학교 행정학과 교수는
“기존의 성과 중심에 더해 지속가능성
위주의 HRD로 패러다임이 바뀌어야
합니다.”라고 진단한다. 이어서 그는
“글로벌이라는 키워드를 명심하며
미국에만 국한하지 말고 영미권,
유럽권, 아시아권 국가들의 HRD
사례를 두루 살펴봐야 합니다.”라고
제언한다.

▲ 이영민 교수는 다양한 국가의 HRD 현황을 짚어주는 동시에
거시적인 부분에서 우리나라 HRD의 변화 지향점을 짚어줬
다.

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