Page 49 - 월간HRD 2021년 6월호
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PARTⅡ HRD 중심지를 향한 메시지
글로벌 HRD 조명의 중요성과 필요성은 서 이러닝, 마이크로러닝, 소셜 러닝, 버
무엇인가. 추얼 트레이닝, VR과 AR 기반 학습이
그간 ATD와 ISPI를 꾸준히 참관했는데, 강조되고 있으며 버추얼 기반 팀 성과관
두 컨퍼런스에는 주로 기업에서 HRD 리도 중요해지고 있다. 여기에 더해 학
업무를 담당하는 실무자들이 많이 방문 습자 개인이 현장이나 집에서 필요할 때
한다. 잠시 일터에서 벗어나 공식적으 마다 스스로 빠르게 학습하는 패러다임
로 해외에 나가볼 수 있는 기회를 통해 으로 변화하고 있다. 이러한 기조는 팬
HRD에 관해 숙고해보고, 수많은 해외 데믹이 종식되지 않고 지속되는 한 크게
의 HRD 담당자들과 HRD는 물론 일, 바뀌지는 않을 것으로 생각된다. 그래서
학습, 삶에서의 여러 이슈를 주제로 자 HRD 담당자들은 디지털과 첨단 기술을
유롭게 토론하는 것은 그 자체로 유의미 바탕으로 만들어진 여러 HRD 방법론을
한 학습이 된다. 탐색하고 이를 자사의 비즈니스와 교육
비록 작년과 올해는 팬데믹으로 인해 비 시스템에 맞게 가공할 수 있어야 한다.
대면 온택트로 진행되고 있지만, ATD 말씀드린 과제에서의 핵심은 속도다.
에서는 전통적인 HRD 방법론을 학습할
수 있으며 거대한 규모의 엑스포에서 수 그렇다면 현재 우리나라 HRD 수준은
많은 기업의 HRD 솔루션을 접할 수 있 어느 정도라고 생각하는가.
다. ISPI의 경우 전통적으로 경영의 성 그동안 산, 학, 연, 관의 HRD 담당자들
과 창출을 지원하는 수행공학 중심 이론 이 꾸준히 글로벌 HRD를 연구하고 우
과 사례 발표에 집중했었다. 그러나 약 3 리만의 좋은 사례를 만들기 위해 매진했
년 전부터 재무, 컨설팅, 전략 등의 개념 기 때문에 상당한 수준으로 발전했다.
이 혼합되기 시작했고, 그로 인해 다소 예를 들어 조직 구성원이 팀을 구성하
초점이 흐려지고 있다는 느낌을 받았다. 고, 동료들과 퍼실리테이터의 도움을 받
전문 컨설턴트들을 위한 컨퍼런스로 바 아 업무상에서 발생하는 문제를 해결하
뀌고 있다고 보면 될 것이다. 는 액션러닝은 우리의 강점이다. 그리고
각종 이러닝 콘텐츠를 개발하는 역량도
현재 글로벌 HRD 동향은 어떤지 궁금 매우 뛰어나다. 그러나 본질적인 부분은
하다. 앞으로 반드시 보완해야 한다. 미국의
작년에 진행된 ATD에서 제시된 사례 중 학습자들은 누가 시키지 않아도 이러닝
가장 중요한 키워드 하나를 꼽으라면 버 콘텐츠를 통해 지금까지 학습한 내용을
추얼(virtual)이다. 사회적 거리두기로 인 정리하고, 장기적인 역량개발을 위해 그
한 어쩔 수 없는 변화이기도 하다. 국내 콘텐츠를 활용하는 역량이 우리보다 높
외를 막론하고 기업은 재택근무 증가로 다. 여전히 다량의 이러닝 콘텐츠가 의
인해 유연근무제를 시행하고 있다. 그래 무학습 과정에 포함되어 있는 현실을 보
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