Page 48 - 월간HRD 2021년 6월호

SPECIAL REPORT 글로벌 HRD 동향과 시사점

이진구 한국기술교육대학교 HRD학과 교수

디지털과 전략 중심 HRD의

범용성 제고

◀ 이진구 교수는 디지털 트랜스포메이
션과 전략적 HRD의 중요성은 물론
자기주도학습 활성화를 강조했다.

우리나라 기업의 과제는 패스트 팔로워(fast follower)에서 퍼스트 무버(first
mover)로의 도약이다. HRD도 예외가 아니다. 오랜 역량개발로 인해 우리나라
HRD는 글로벌 국가와 비교했을 때 결코 밀리지 않는 수준이다. 그렇다면 앞으로
보완해야 하는 점은 무엇인가. 그간 ATD와 ISPI를 참관하며 글로벌 HRD 동향을
진단해온 이진구 한국기술교육대학교 HRD학과 교수는 집합교육과 비대면
실시간 교육을 상황에 맞춰 적절히 활용하는 블렌디드러닝, 문화와 마인드셋에
기반한 자기주도학습 활성화를 제시했다. 또한, 그는 “디지털과 전략을 키워드로
시장을 넓게 보며 범용성 높은 HRD 사례를 만들어가야 합니다.”라고 제언했다.

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