Page 46 - 월간HRD 2021년 6월호

SPECIAL REPORT 글로벌 HRD 동향과 시사점

미래를 향한 방향과 전략 정립

글로벌 HRD의 시사점

▲ 대한민국 HRD는 이제 글로벌 사례를 조명하고 활용했던 과거를 넘어 우리만의 새로운 것을 창출해야 한다.

우리나라는 그동안 각 분야에 걸쳐 해외의 우수한 문물을 받아들이는 데
주력해왔다. 이는 개발도상국의 입장에서 당연하고도 전략적인 과제였으며
HRD도 예외가 아니었다. 그러나 이제 우리나라의 HRD 역량은 높은
수준에 도달했다. ATD, SHRD, ISPI, AHRD와 같은 글로벌 HRD
컨퍼런스에 참관해서 공유되는 내용을 다각적으로 분석해도 눈에 띄는
격차보다 공통점 내지는 앞서가는 부분들을 발견할 때가 많다. 이는 과거와
비교해보면 괄목할만한 성과지만 변화와 혁신이 일상인 시대에 안주하면
곤란하다. 따라서 현재 우리나라 HRD의 수준을 정확하게 진단하고 앞으로
보완해야 하는 점은 무엇인지 분석할 필요가 있다.

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