Page 159 - 월간HRD 2021년 6월호

구체적인 방안을 수립할 계획이다.
먼저 SKT는 논의를 거쳐 AI를 활용해 고객에게 제공하고자 하는 7대 가치를 구체화했
다. 각각 사회적 가치, 무해성, 기술 안정성, 공정성, 투명성, 사생활 보호, 지속혁신이
다.
다음으로 SKT는 5월에 AI 추구 가치를 사규에 반영했으며, 상반기 내에는 짜임새 있
는 전사 교육 과정을 수립해서 모든 구성원에게 AI 추구 가치를 내재화하도록 할 방침
이다.
김윤 SKT CTO는 “AI 추구 가치 정립은 SKT가 AI 컴퍼니로 변화하기 위한 첫걸음.”
이라며, “내부 교육, PLM 정립, 체크리스트 수립 등 내실을 다지는 노력으로 사람 중
심의 AI 서비스가 고객에게 제공될 수 있도록 노력하겠다.”고 말했다.

권준학 NH농협은행장, 변화와 발상의 전환 당부

권준학 NH농협은행장은 지난 5
월 14일 6급 신규직원 340명을
대상으로 온라인 특강을 실시했
다. 주제는 4차 산업혁명이었고,
권 행장은 고객 중심 종합 디지
털 플랫폼으로의 도약을 위해서
는 변화와 발상의 전환이 필수적
이라고 역설했다.
아울러 그는 NH농협은행 고유
의 따뜻한 디지털 금융을 구현하
기 위해 신입행원들에게 디지털
권준학 NH농협은행장이 신규직원의 빠른 조직적응과 성장을 위해 다양한
신사업 추진을 위한 참신한 아이 메시지를 전하고 있다. (사진 출처: NH농협은행)
디어 발굴에 동참해달라고 독려
했다.
권 행장은 “디지털 금융의 시대, 열정과 패기를 갖춘 신입행원 여러분이 적극적으로 디
지털 역량을 키워 농협은행을 이끌어 나가는 디지털 인재가 되어 달라.”라고 당부했다.
더불어 권 행장은 NH농협은행의 일원으로써 만들어내는 성과가 조직은 물론 농업·
농촌의 성장을 지원하고, 함께 상생하는 사회를 만들어 나갈 수 있다며, 농협의 공익적
가치를 가슴 깊이 품고 고객 만족을 최우선하는 마음가짐을 주문했다.
한편 NH농협은행 관계자에 따르면 올해 상반기 공채 신입행원은 4월 말부터 총 3주간
의 온라인 교육을 받고 있으며, 5월 중순 전국 영업점으로 배치됐다.

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