Page 155 - 월간HRD 2021년 6월호

업의 약자인 디지코(DIGICO) 전환 의
지를 담은 ‘신입사원 웰컴킷(Welcome
k:t)’을 제공했다.
이번 신입사원 웰컴킷은 KT가 신입사
원부터 디지털 플랫폼 기업으로의 방
향성을 인지하며 조직에 적응하고 업
무를 수행함으로써 새로운 조직문화를
조성하고자 기획됐다.
2021년 상반기 입사한 KT 신입사원들이 ‘신입사원 웰컴킷’을
웰컴킷은 사원증, 컬러명함, 무선마우 소개하고 있다. (사진 출처: KT)
스, 머그텀블러, USB 허브 등에 KT의
AI, 빅데이터, 클라우드 기술을 상징하는 이미지를 넣어 디지코 철학과 핵심가치를 전
하며 신입사원들이 기술 기반 기업의 방향성에 대해 깊이 생각해볼 수 있는 기회를 제
공했다.
구현모 KT 대표는 올해 신년식에서 이미 “디지코 KT로의 전환을 위해 AI, 빅데이터,
클라우드 관련 역량을 강화해 미래의 성장을 이끌어야 한다.”라고 강조하며 조직혁신
의 필요성을 언급한 바 있다.
그런 측면에서 KT는 신입사원 채용도 디지코 역량 강화를 중점으로 진행했다. 올해는
지난해 대비 인원이 20% 확대된 신입·경력직원 300명을 신규로 채용할 계획이다.
김형욱 KT 미래가치추진실장은 “이번 웰컴킷은 디지털 플랫폼 기업 ‘디지코 KT’로의
성공적 전환을 위한 노력의 일환으로, 신입사원들이 자연스럽게 기업이 추구하는 ‘디
지코’에 대해 알아갈 수 있도록 기획했다.”라고 설명했다.

LG유플러스, 경영환경 변화에 맞춰 ESG 교육 시행

LG유플러스가 ESG 경영 이념을 전 구
성원과 공유하고자 ‘ESG 정기 교육’을
진행했다.
이번 교육에선 ESG 경영의 중요성과
함께 기업의 지속가능한 성장을 위해
각별하게 관리해야 하는 이슈들과 정
부에서 집중적으로 추진 중인 관련 제
도 등 국내외 ESG 동향에 대한 강의가
진행됐다.
LG유플러스 구성원이 ESG 교육을 듣고 있다. (사진 출처: 특히 이번 교육은 사내 학습 시스템을
LG유플러스)

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