Page 152 - 월간HRD 2021년 6월호

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행안부, 공직사회 조직문화 진단 및 개선에 총력

행정안전부(이하 행안부)는 지난 5월 14
일 행정기관이 스스로 조직문화 인식 수
준을 진단할 수 있도록 ‘공직사회 조직문
화 진단 가이드라인’을 마련하고 45개 중
앙행정기관에 송부했다.
이번 가이드라인은 관행·관습 타파, 인
권 및 윤리의식, 리더십 등을 평가할 수
있는 11개 부문 50개의 설문조사 문항으
행정안전부는 공직사회의 건강한 조직문화 조성에 매진하고
있다. 사진은 전해철 행정안전부 장관이 대한민국 열린정부 로 구성됐다.
포럼 회의에서 손 인사를 하는 모습이다. (사진 출처:
행정안전부) 아울러 가이드라인에는 체계적 진단 및
개선 작업을 위해 정량진단(설문조사), 정
성진단(인터뷰 등), 문제도출·과제발굴, 개선과제 구체화 등이 포함되어 있다.
이와 함께 행안부는 조직문화 진단을 이미 완료했거나 추진계획이 있는 기관 중심으로
기관 특성에 맞는 조직문화 개선과정을 지원하는 ‘조직문화 컨설팅’을 제공한다.
행안부는 높은 수준의 컨설팅 제공을 위해 공공기관·민간기업 등 다양한 영역에서 조
직문화 관련 컨설팅을 수행한 경험이 있는 전문가를 중심으로 조직문화 진단결과를 분
석하고 진단결과와 연계한 구체적인 개선과제를 발굴·관리할 계획이다.
전해철 행안부 장관은 “조직문화 혁신은 거창한 구호가 아니라 조직 구성원이 현장에
서 느끼는 작은 불편을 해소하기 위한 노력과 실천에 있다.”고 강조했다. 또한, 그는
“앞으로 구체적 실천방안 마련을 위해 노력할 것.”이라고 밝혔다.

한전KPS-인국공, 청렴문화 확산과 감사 선진화 위해 협약

지난 5월 14일 한전KPS와 인천국제공항공사는 청렴을 중심으로 조직문화를 개선하고
감사업무를 선진화하기 위해 ‘감사업무 교류 및 지원 협약’을 체결했다.
이날 협약으로 양사는 ▲협력·교차 감사를 위한 자체감사기구 인력 상호지원 ▲내부
통제 취약분야에 대한 상호지원 및 우수분야 정보 교류 ▲모범사례 공유를 통한 감사
기법 및 청렴행정 등의 정보 교류 ▲합동워크숍 개최 및 교육 프로그램 공동운영에 적
극 협력하기로 했다.
문태룡 한전KPS 상임감사는 “이번 협약으로 양 기관이 그동안 쌓아온 노하우에 대한

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