Page 114 - 월간HRD 2021년 6월호

PRACTICE

온택트 신입사원 입문교육의 뉴 패러다임

네이버의 ‘코드데이(Code Day)’

글_HRD 편집부 자료 제공_네이버 커뮤니케이션 그룹

팬데믹으로 기업의 일하는 방식은
온택트 중심으로 급격히 변화하고
있다. 재택근무가 확대되고, 직원
간에도 물리적으로 떨어져 있는
시간이 확대되면서 커뮤니케이션이
더욱 중요해지고 있다.
이를 인지한 네이버는 2021년을 맞아
‘코드데이(Code Day)’라고 불리는
신입사원 프로그램을 온택트로
개편했다. 해당 명칭은 신입사원과
신 입 사 원 , 신 입 사 원 과 조 직 이
커뮤니케이션을 통해 서로의 코드를
맞춘다는 의미를 갖고 있다.
‘코드데이’는 100% 온택트 방식으로
진행됐음에도 신입사원들에게 높은
평가를 받았다. 수평성, 투명성,
신뢰 기반 커뮤니케이션을 강조하는
네이버의 조직문화를 잘 담아냈으며,
자사의 여러 기술과 서비스를 백분
활용해서 구성원의 몰입도를 상당한
수준으로 끌어올렸기 때문이다.

◀ 네이버 사옥 전경.

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