Page 110 - 월간HRD 2021년 6월호

HRD TEAM

디지털과 아날로그의 균형을 이뤄내는

DT와 소셜 러닝 기반 전략적 HRD

글_이정구 선임기자 사진_홍희지 기자

▲ 교보생명 인력개발팀은 디지털 트랜스포메이션과 소셜 러닝을 중심으로 각자의 역할에 최선을 다하며 유의미한 HRD 사례를 만들
고 있다.

교보생명 인력개발팀은 11명의 구성원이 원활하게 협업하며 디지털
트랜스포메이션(Digital Transformation 이하 DT)과 소셜 러닝(Social
Learning)을 축으로 모든 것이 디지털 중심으로 끊임없이 변화하는 시대에 맞춰
업무를 수행하고 있다. 작년과 비교하면 디지털 교육이 강화됐고, 일과 학습을
연계한 조직원 상상학습을 지원하는 플랫폼 ‘교보 LABS’가 런칭됐다. 또한,
인력개발팀은 독서로 얻은 지식을 공유하고, 토론을 통해 새로운 아이디어를
창출하는 독서공방讀書共房으로 교보생명의 경쟁력인 독서경영을 강화하고 있다.
독서공방의 모바일 애플리케이션 ‘북스타그램(Bookstagram)’은 올해의 히트
상품으로 꼽힌다. 이처럼 인력개발팀은 디지털과 아날로그가 적절히 결합된
HRD를 구현하며 우수 사례를 만들어가고 있다.

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