Page 78 - 월간HRD 2019년 10월호
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LIVE JOURNAL Ⅲ
HRD 네트워크 시스템의 진화를 위한
설문조사, 리더의 역량, 평가시스템의 개선
▲ 윤승원 텍사스대학교 교육공학과 교수는 초연결과 초융합의 시대는 조직의 관계와
글·사진_HRD 편집부
구조에 대한 체계적인 진단이 필요하다고 제언했다.
네트워크는 개인들을 연결하는 것에 더해 다양한 집단과 부서를 연결시키는 관계의
묶음이다. 그래서 네트워크 이론은 조직에서 다양한 집단이 움직이는 이유를 설명할 때
자주 활용된다. 인공지능과 빅데이터가 기업에서 차지하는 비중이 커져가는 만큼 다양한
요소들의 관계를 체계적으로 분석해서 활용하는 네트워크 역량은 더욱 중요해질 것이다.
따라서 네트워크는 4차 산업혁명시대에서 어떤 의미를 갖고 있고, 왜 중요하며, 어떻게
활용해야 하는지 조명해봐야 한다. 그런 측면에서 제13회 인적자원개발 컨퍼런스의
‘네트워크 분석을 통한 인재와 조직개발’ 세션은 많은 인사이트를 얻을 수 있었던 자리였다.
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