Page 40 - 월간HRD 2019년 10월호

COVER STORY 벤 넬슨 미네르바 스쿨 창립자 겸 CEO

4차 산업혁명은 ‘교육혁명’

미네르바 스쿨의 혁신과

HRD의 디지털 트랜스포메이션

대담_엄준하 발행인 글_노현덕 편집장 사진_남덕우 포토그래퍼

미네르바 스쿨이 글로벌 이슈로 부각되고 있다. 미네르바 스쿨은 교육의 패러다임을

혁명적으로 전환해나가는 중이다.
2014년 개교한 미네르바 스쿨은 캠퍼스가 없는 대학으로 유명하다. 미네르바

스쿨에서는 실시간 화상강의를 통해 토론 및 협업 위주의 온라인 수업이 실행되고

있다. 학생들은 전인적 교육의 일환에서 4년 동안 샌프란시스코, 서울, 하이데라바드,

베를린, 부에노스아이레스, 런던, 타이베이 7개국의 도시를 순환적으로 거주하며

기숙사에서 생활한다.
물론 미네르바 스쿨의 교육이 혁신으로 회자되는 까닭은 학습의 방법론 때문만은

아니다. 그야말로 학습의 효과성이 탁월해서 그렇다. 일례로 미네르바 스쿨의 학생이

미국 대학학습평가를 위한 ‘CLA PLUS’ 시험에서 역대 최고 점수를 갱신한 일화는
널리 알려져 있다.

실로 교육의 관성을 전복시킨 새로운 학습법의 출현. 그 이면에는 벤 넬슨 미네르바

스쿨 창립자 겸 CEO의 철학이 녹아있다. 그는 지식의 축적에만 매달리는 교육의

세태에 문제의식을 제기하며, 이제는 의사결정능력과 문제해결능력, 비판적사고력과

과학적추론력 등이 인재의 역량이라고 짚어줬다.
그 맥락에서 그는 대담을 통해 미네르바 스쿨의 혁신을 공유하며. HRD의 진일보를

위한 사유의 장을 선사했다.

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