Page 29 - 월간HRD 2019년 10월호
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기획·취재·정리 _HRD 편집부
경영환경의 다변화와 HRD의 변천
HRD는 경영의 전략적 파트너다.
그러므로 HRD는 경영환경이 변화하면 상황을 파악해 현안에 적합한
방향성을 정립해야 한다. 그렇지 않으면 HRD 부서는 존재 가치를
상실한다.
그동안 HRD는 경영환경의 변혁기마다 그 지향점을 달리했고, 지금은
디지털 트랜스포메이션이라는 세계적인 이슈 가운데 새로이 HRD
로드맵을 그려내고 있다.
이제 새로운 HRD의 청사진을 확립해야 하는 시점이다. 역사는 미래의
거울인 만큼 각 조직은 그간 경영환경의 다변화에 따른 HRD의 변천을
짚어보며, 저마다 혁신적인 HRD를 창출해나가길 기대한다.
