Page 58 - 월간HRD 2019년 4월호

CREATIVE MIND

독서와 저서: ‘저서’는 ‘독서’에서 나온다!

당신은 책과 눈이 맞아본 적이 있습니까?

누구보다 책을 많이 읽어야 할 전문가가 있다.
바로 HRD 전문가다. HRD 전문가는 한 분야의

전문가라기보다 다양한 분야의 전문가를 만나
그 사람의 전문성을 임직원들이 배울 수 있도

록 도와주는 일종의 지식 큐레이터(Knowledge
Curator)다. HRD 전문가는 HRD 분야의 전문가 글 _ 지식생태학자 유영만 한양대학교 사범대학 교육공학과 교수
지만 다른 전문가와 다른 점은 다양한 전문가를

필요한 시기에 필요한 사람에게 연결해줌으로
글 싣는 순서
써 해당 분야의 전문성을 어떻게 체계적으로 개
1. 질문과 관문: ‘질문’이 ‘관문’을 바꾼다!
발해나갈지를 도와주는 전문가라는 점이다. 이
2. 독서와 저서: ‘저서’는 ‘독서’에서 나온다!
런 점에서 HRD 전문가는 누구보다도 다양한 분
3. 공부와 승부: ‘승부’는 ‘공부’가 결정한다!
야의 책을 주기적으로 읽고 전문분야별 최신 트
4. 소통과 융통: ‘자세’를 낮추고 ‘소통’하면 ‘융통’해진다!
렌드나 이슈가 되고 있는 내용을 빠르게 습득하 5. 어휘와 어이: ‘어휘’가 없으면 ‘어이’도 없다!
고 소화해서 전문가 육성에 참고해야 한다. 한 6. 곡선과 시선: ‘곡선’은 세상을 다르게 보는 ‘시선’이다!
사람이 모든 분야의 능통한 전문가가 되기는 불 7. 나무와 임무: 나무는 나무라지 않는다!
8. 와인과 여인: ‘와인(臥人)’은 누워 있는 ‘여인(女人)’이다!
가능하다. 대신 다양한 분야의 전문가와 직접 만
9. 실천과 변천: ‘실천’해야 이전과 다르게 ‘변천’한다!
나 소통은 가능하다. 분야별 전문가를 직접 만
10. 체험과 보험: 모험이 부족한 사람은 좋은 어른이 될 수 없다!
날 수 없을 때 가장 현실적인 대안은 전문가가 11. 마스터리와 미스터리: 마스터리에 이르는 길은 미스터리다!

쓴 책을 보는 것이다. 책을 보는 이유는 사람마 12. 인공지능과 인간지성: 인간만의 고유한 지능으로 지식을
창조하고 있습니까, 지성으로 지혜를 개발하고 있습니까?
다 다르다. 하지만 책을 읽는 가장 중요한 이유
는 내 생각만으로는 한계가 있음을 깨닫고 다양
한 분야의 색다른 생각과 접목하기 위해서다.

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