Page 54 - 월간HRD 2019년 4월호
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LIVE JOURNAL Ⅰ
첨단기술 통찰을 통한
HRD 생태계 개선
▲ 권오영 한국기술교육대학교 온라인평생교육원 원장은 첨단기술의 발달에 맞춰
HRD 시스템에도 변화가 필요하다고 역설했다.
글·사진_HRD 편집부
인터넷의 등장으로 HRD 분야는 학습자들에게 양질의 컨텐츠를 시공간의 제약 없이 빠르게
제공할 수 있었다. 하지만 온·오프라인의 경계가 완전히 사라지고 있는 4차 산업혁명시대는
HRD에 다시금 변화를 요구하고 있다.
지난 3월 18일 개최된 국회 신성장산업포럼에서는 HRD 시스템의 개선이 화제였다. 그
이유는 맞춤형 교육 환경의 제공, 체계적인 피드백, 다양한 학습자들 간 상호작용의 필요성
때문이었다. 여기서 대한민국의 HRD는 인력개발 수준이 미흡한 아세안 국가들을 대상으로
컨설팅 서비스 사업화가 가능하다는 의견이 제기됐다. 이번 포럼을 통해 참석자들은 HRD
시스템의 현황과 발전 방향을 두루 살펴볼 수 있었다.
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