Page 50 - 월간HRD 2019년 4월호
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HRD FORUM
직무몰입의 원동력
끊임없는 사고, 건강한 관계,
원활한 토론
글·사진_HRD 편집부
일과 삶의 균형이라는 사회적 이슈와 주 52시간 근무제라는 국가 차원의 제도는 기업들을 깊은 고민에
빠뜨렸다. 제한된 시간 속에서 구성원들이 업무에 몰두하게 해야 하며, 그들의 삶의 질도 높여야 하기 때문이다.
그야말로 조직의 성과, 생존, 행복을 좌우하는 거시적인 전략을 수립하기 위해 통찰해야 하는 시점이다.
지난 2월 27일 열린 제320차 「HRD포럼」에서는 기업들의 막중한 과제에 대해 직무몰입이 해결책으로 제시됐다.
변화가 극심한 경영환경에서 직무몰입은 조직의 성과와 경쟁력을 좌우하는 핵심이다. 포럼에 자리한 강연자들은
각각 끊임없는 사고, 건강한 관계, 원활한 토론을 축으로 직무몰입을 이뤄내기 위한 전략을 제시했다.
▲ 황농문 서울대학교 재료공학부 교수는 조직의 성과와 생존은 직무몰입에 달려있다고 강조하며 직무몰입을 높이는 전략을 소개했다.
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