Page 42 - 월간HRD 2019년 4월호
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COVER STORY
며 창조적 방향성을 제시했다. 지난 행사의 주제를 살펴보 안’, 2008년 ‘한국HRD의 전략과 발전 방안’, 2007년 ‘HRD
면 다음과 같다. 전략과 인재육성 컨퍼런스’, 2001년 ‘우수교육프로그램 사
2018년 ‘HRD4.0의 시작, 휴머니티를 말하다’, 2017년 ‘제4 례발표 및 송년 정보교류회’, 2000년 ‘우수교육프로그램 사
차 산업혁명과 가치중심 HRD’, 2016년 ‘HRD 혁명을 예측 례발표 및 송년 정보교류회’, 1995년 ‘한국산업교육 재조명
하라! MOOCs 중심의 인포멀 러닝’, 2015년 ‘인적자원개발 과 21세기를 향한 인적자원개발 방향’, 1993년 ‘선진국 산업
의 뉴 패러다임, HRD 3.0’, 2014년 ‘일과 삶의 조화를 통한 교육조명과 21C 한국산업교육의 발전방향’이 그간의 HRD
효율과 행복 창조’, 2013년 ‘행복한 미래는 HRD에 있습니 컨퍼런스를 이끈 화제였다.
다’, 2012년 ‘한국적 HRD, 세계로! 미래로!’, 2011년 ‘스마 이처럼 HRD 컨퍼런스는 대한민국 HRD에 새로운 길을 모
트 HRD시대! 인적자원개발의 패러다임 전환!’, 2010년 ‘성 색하는 나침반으로 활용되고 있다. 그야말로 변곡적의 시대
과개선과 조직활성화를 지원하는 HRD 전략’, 2009년 ‘경영 에 HRD가 전진할 수 있도록 HRD 컨퍼런스는 통찰적 로
불확실성에 대응한 저비용 고성과를 위한 인적자원개발 방 드맵으로 HRD인들을 안내할 전망이다.
해마다 혁신의 시대를 반영하는
‘HRD 엑스포’
변혁의 시대인 만큼 HRD의 혁신 역시 다양하다. 이러 순) 총 24개 기업이 참가해 HRD 컨텐츠를 선보였다.
한 HRD의 변화는 유관 프로그램과 솔루션을 통해 확연하 실상 HRD 엑스포에 공개되는 HRD 컨텐츠는 해를 거듭
게 드러나고 있다. 그 공유의 장이 「HRD KOREA 대회」의 할수록 발전된 모습으로 나타나고 있다. 처음에는 기술적인
‘HRD 엑스포’다. 다보스포럼에서 4차 산업혁명이 선언된 차원에서 개발된 모습이 나타났지만, 이제는 행복을 비롯한
이래 HRD 엑스포는 첨단기술 향연의 장이었다. 사람 중심의 가치를 개발하는 컨텐츠가 드러나고 있다.
올해는 한국HRD협회, 경기경영자총협회, 뉴인, 데일카네 이를 통해 HRD의 이슈와 트렌드를 관찰할 수 있으며, 새로
기코리아, 로제타스톤코리아, 밝음, 북큐브네트웍스, 세계 운 HRD 패러다임 역시 통찰할 수 있다. 최근 HRD에 제시
한궁협회, CMOE, CPPA HR, 아시아코치센터, YES24, 오 되는 패러다임은 HRD의 본질인 사람의 재조명 및 재해석
디언소리, 위즈엑스퍼트, 이제이정보시스템, 자이닉스, 카 이다. 실로 HRD의 본질인 사람을 존중한다면 아무리 HRD
피킬러, 캐럿글로벌, KT estate, 코너스톤, 쿠퍼실리테이션 의 형태가 변모한다 해도 HRD의 성과는 탁월하리라 생각
그룹, 피케이엘앤에스, 한국능률협회컨설팅, 휴넷(가나다 된다.
▲ HRD엑스포는 해를 거듭할수록 첨단기술이 녹아있는 다양한 솔루션과 프로그램이 전시 및 홍보 되고 있다.
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