Page 39 - 월간HRD 2019년 4월호
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HRD KOREA 대회
2019 HRD KOREA 대회사
휴먼웨어 개발은
지식과 기법 중심의 교육에서 인간특성 중심으로…
HRD KOREA 대회는 26년 전인 1993년 순수 민간주도로 시작되
어 이 땅에 처음으로 HRD 용어를 소개하였으며, HRD의 공론화
를 통하여 HRD에 대한 저변 확대와 HRD인의 위상 강화를 목적
으로 시작된 인적자원개발종합대회입니다.
한국 HRD는 60여 년의 역사를 가지고 있습니다.
1950년대 국가 재건기에 태동한 HRD 역사는 1960년대 초 국가
경제개발 계획과 함께 본격적으로 활동이 시작되었습니다. 경제
개발 5개년 계획마다 매회 수립된 국가 인력개발계획은 직업능력
개발과 기업의 HRD를 견인하여 점진적으로 한국기업의 HRD 활
동이 국가 경제발전에 중요한 역할로 부상하였습니다.
우리는 지금 제4차 산업혁명이 주도하는 창조화 시대에 들어서
있습니다. 산업화, 정보화시대의 경험을 바탕으로 창조화 시대의
새로운 한국 HRD의 역사를 만들어야 합니다.
그것이 본 대회의 목적입니다. 한국 HRD는 더 이상 모방하고 배 한국HRD협회 회장
월간HRD 발행인
워야 할 대상이 없거니와 남의 것으로 우리의 HRD를 대신할 수 일생경영학교 이사장
없기 때문입니다. 그리고 다시 한국 HRD가 산업 인적자원개발을 인력개발학 박사
통해서 한국 경제를 견인해야 하기 때문입니다. 인생전략가
‘기업은 사람’이고, ‘그 사람의 수준이 기업의 수준’이라고 했습니
晴園 엄준하
다. 이렇게 사람과 기업을 공동운명체로 동일시하는 것은 기업의
본질을 사람의 가치에 두고 있다는 것입니다.
최근 자본, 시설, 사람이라는 기업경영 3가지 자원 중에서 사람의 태도가 그 사람의 능력과 노력보다 성과를 결정짓
는 핵심요소로 부상한 것은 기업의 본질이 사람에 있으며 그 사람의 생각과 가치관이 중요하다는 증좌입니다.
자신의 생각을 존중하는 자유의지와 현재보다 더 나아지려는 성장의 욕구가 사람만의 보편적 특성이며 HRD적 요소
입니다. 그러므로 HRD의 특징은 사람의 특성을 인정하는 사람존중 활동이며 휴먼웨어 개발입니다.
휴먼웨어는 인간의 특성을 기반으로 소프트웨어와 하드웨어를 융합하여 문명의 이기를 만들고 제어하는 사람다움
의 역량입니다. 새로운 산업혁명시대는 사람의 가치가 중심이 되는 사회이며, 그 사회는 휴먼웨어가 성과의 본질이
며 방향성입니다.
앞으로 HRD 활동은 지식, 기법 중심의 교육에서 휴먼웨어를 개발하는 인간특성 중심 교육훈련이 되어야 합니다.
2019 HRD KOREA 대회
대회장 엄 준 하 한국HRD협회장
APRIL HRD 37
