Page 32 - 월간HRD 2019년 4월호
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SPECIAL REPORT
HRD를 전략적으로 트랜스포메이션 하라
이찬 서울대학교 경력개발센터 소장/산업인력개발학 전공 교수
글_이찬 서울대학교 경력개발센터 소장/산업인력개발학 전공 교수
▼ 이찬 교수가 Industry 4.0 시대 전략적 HRD의 방향을 제시했다.
모바일인터넷, 빅데이터, 사물인터넷,
인공지능 등의 키워드로 점철되는
Industry 4.0은 산업 구조와 일자리
지형에 격변을 일으키고 있다.
단순 반복적인 사무·행정 업무와
저숙련(Low-skills) 업무뿐만
아니라, 의사와 변호사 등 고숙련
업무를 포함하여 알고리즘으로 개발
가능한 다양한 형태의 직무들이 로봇,
인공지능 등 자동화 기술로 대체될
것(Chui et al., 2015)이라는 예측이
이미 일터에서 현실이 되었다. 이
같은 일자리 지형의 변화는 기존
직업교육훈련의 패러다임으로는
고용창출이 어려운 이유를 설명하고
있으며, 향후 노동시장에서 요구하는
인간의 주요 능력 및 역량의 변화를
의미한다. 이는 결국 인재육성을
책임지는 HRD 영역에서의 대격변을
암시한다.
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