Page 30 - 월간HRD 2019년 4월호

SPECIAL REPORT

인본주의와 협업역량 기반 HRD

윤은기 한국협업진흥협회 회장

글_윤은기 한국협업진흥협회 회장

▼ 윤은기 회장이 시대의 변화를 역사적으로 짚어가며 HRD의 발전을 위한 메시지를 전언하고 있다.
1980년 『경쟁전략』으로 세계
최고 경영학자라는 명성을 얻은

마이클 포터 교수는 2011년에는

CSV(Creating Shared
Values)라는 논문을 발표하였다.

여기에는 ‘기업은 본업을 통해
사회적으로 유익한 가치를

창출하고 사회로부터 인정받고

존중받고 사랑받을 수 있어야
지속가능하다’는 주장이 담겨

있다. 소위 사회적가치를 강조한
이론이다. 그 후, 그는 2017년에는

협업을 통한 상생이 기업경영의

핵심이라는 주장을 하였다. 지난
30여 년의 신자유주의와 무한경쟁

시대는 막을 내리게 되었고,

신인본주의와 협업 상생이 새로운
가치로 떠오르게 된 것이다. HRD의

목표와 방법에도 신인본주의가

반영될 수밖에 없는 이유다.

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