Page 28 - 월간HRD 2019년 4월호
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SPECIAL REPORT
행복한 조직을 만드는 HRD의 사명
손욱 행복나눔125 회장
글_손욱 행복나눔125 회장
▼ 손욱 회장이 메가트렌드에 대응하는 변화지향적 마인드셋의 중요성에 대해 얘기하고 있다.
‘사고방식이 바뀌면 운명이 바뀐다’
JAL 회생의 기적을 이끈 이나모리
가즈오 교세라 창립회장의
말이다. 그의 마인드셋처럼
시대적인 메가트렌드를 열린
마음으로 받아들이고 긍정적인
마음으로 앞장서는 것은 구성원의
태도에 달려있고, 그러한 태도는
그들의 생각에 달려있다. 아울러
그들의 생각을 결정하는 것은
조직문화이며, 이는 최고지도자의
리더십에 달려있다.
이처럼 손욱 회장은 구성원의
마인드셋을 위해 조직문화와
리더십이 중요하다고 짚어주며, 4차
산업혁명시대 행복한 조직을 만드는
HRD의 사명에 대해 얘기했다.
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