Page 16 - 월간HRD 2019년 4월호

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인재육성에 요구되는 핵심역량

메타인지

글_이정구 기자

▲ 메타인지는 스스로의 역량을 정확히 진단하고 개선점을 찾을 수 있게 도와준다는 점에서 HRD가 특히 조명해야 한다.

주입식 강의와 학습은 진정한 지식과 역량 구축으로 이어지지 않는다. 따라서 HRDer들은 마이
크로 러닝을 통해 필요한 지식을 미리 숙지하고, 교육현장에서는 학습자들이 교수자가 되어 학
습을 이끌어가는 플립러닝을 도입하고 있다. 아울러 조직 전체에 토론문화를 구축해 기업의 여
러 이슈에 대해 의견을 공유하며 새로운 아이디어를 찾아낼 수 있도록 심혈을 기울이고 있다.
그런 관점에서 주도적 학습의 힘을 말하는 ‘메타인지’는 HRD가 집중적으로 통찰해봐야 하는
영역이다.

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