Page 21 - 월간HRD 이북 샘플

창간 33주년 기념｜월간HRD HISTORY

선구안, 전문성, 신념으로 일군

『월간HRD』의 33년 세월을

기억하고 반추하다

1990년 7월에 창간된 『월간산업교육』은 이론, 이슈, 사례 등을 포괄하며 대한민국에
‘HRD’를 널리 알려왔다. 이런 노력에 힘입어 대한민국은 HRD 불모지에서 벗어나기
시작했고, 그에 맞춰 매거진도 2004년 1월호부터 『월간HRD』로 제호를 바꾸며
더욱 전문적이고 종합적인 시선에서 기사를 보도해왔다. 지금까지 『월간HRD』가
대한민국 HRDer들의 사랑과 신뢰를 받는 비결이다. 새로운 미래를 향한 동력 중
하나는 교훈과 지혜가 담겨있는 역사다. 그런 만큼 창간 33주년을 맞아 대한민국
HRD의 산증인인 『월간HRD』의 발자취를 정리해봤다.

폭넓은 전문성으로 초석 마련 등에서 우수성을 높일 수 있었다. 시간

1990년대 당시 『월간산업교육』은 대한민 이 흘러 1990년대 후반-2000년대 초반
국이 HRD 불모지에서 벗어나도록 국내 에는 IMF로 인해 비용과 효율 중심 경
산업교육기관과 연수원 현황을 진단하 영혁신이 일어나기 시작했고, HRD도
는 것에 더해 멀게는 미국과 유럽, 가깝 성과평가, 이러닝, OJT, 팀 중심 학습
게는 일본의 HRD 이론, 이슈, 사례 등 등의 정교화 작업에 집중했다. 이때 『월
을 취재해서 소개했다. 이때 많은 국내 간산업교육』는 지식기반사회를 내다보
기업이 사내대학, 리더십 교육, OJT, 글 며 HRD에 평생교육을 접목시켜 지속적
로벌 역량 강화, HRD 담당자 역할 정 역량개발이 기업과 사람의 경쟁력임을
립, 전략적 HRD 로드맵 구축, 통신교육 알리는 일에도 심혈을 기울였다.

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