Page 16 - 월간HRD 이북 샘플

『월간HRD』 창간 33주년 발행인 기념사

기업교육 리부팅,

태도교육이 HRD 성과 좌우

글_엄준하 『HRD』 발행인

월간HRD 창간 33주년 기념호를 발간하
면서, 지난 6월 개최됐던 대한민국 인적
자원개발 종합대회 ‘HRD KOREA 2023’
을 되새겨봅니다. 1993년에 순수 민간주
도로 시작되어, 이 땅에 처음으로 HRD
공론화를 이끌어 온 대회입니다. HRD
저변 확대와 HRD인 위상 강화를 통한
‘인적자원개발의 산업화’라는 대회 개최
의 목표도 처음과 변함이 없습니다.
올해 30주년을 맞은 ‘HRD KOREA
2023’은 대토론회를 중심으로 세션 수와
엑스포 규모가 작년에 비해 크게 확장됐 월간HRD 발행인_엄준하
습니다. 참가자 역시 1.5배 이상 증가한 사단법인 한국HRD협회 이사장
2,000여명에 달한 역대 최대 규모의 매
력 넘치는 HRD인의 대 축제였습니다.
‘HRD KOREA 2023’의 주제는 ‘디지털·인공지능 시대, 새로운 인재와 한국 HRD를
논하다’였습니다. 디지털 테크놀로지 발전과 챗GPT 출현에 대응해 어떤 인재를 선발
하고, 어떤 방법으로 인재를 유지하고, 그들의 어떤 능력을 개발시킬 것인지 토론하고
다양한 생각을 공유해 보자는 취지였습니다.
디지털 기술과 인공지능의 발전은 사람이 사람의 편익을 위한 인위적 노력의 결과로
나타난, ‘문명의 이기’입니다. 지금은 문명의 이기에 부산하게 대응하기보다는 좀 더 긍
정적 차원으로 인간과 비인간을 구분해서 인본주의 관점에서 숙고할 때라고 생각합니
다. 디지털과 인공지능과 같은 기술보다 사람이 항상 우선이기 때문입니다.
우리는 사람의 역량을 ‘체력×적성×성격×지식×기술×태도’, 즉 6가지 능력의 합이
라고 결정했습니다. 각각의 능력 요인 사이엔 곱하기 등식이 성립되기에 어느 한 능력

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